Cosa succede quando tutti scrivono con l’AI
Le stesse parole, le stesse frasi, le stesse qualità. I recruiter leggono decine di lettere di presentazione tutte uguali e non ne ricordano nessuna. E al colloquio si capisce subito se non sai raccontare quello che hai scritto nel CV.
Quando l’AI ti aiuta e quando ti mette in difficoltà
Non lasciare che l’AIinventi risultati o competenze
Usa l’AI percorreggere gli errori e accorciare le frasi
Non lasciare che l’AIscriva al posto tuo gli esempi del tuo lavoro
Usa l’AI peradattare il CV alle parole chiave dell’annuncio
Non lasciare che l’AIrisponda al colloquio al posto tuo
Usa l’AI perprepararti alle domande del colloquio
Le domande che potrebbero farti al colloquio
- «Raccontami di più di questo progetto.» Cosa hai fatto tu, non il team.
- «Come hai ottenuto questo risultato?» I passaggi, non solo il numero.
- «Cosa non ha funzionato e cosa faresti diversamente?» Chi ci è passato ha sempre una risposta.
- «Con quali strumenti hai lavorato e con quale frequenza?» Non basta elencarli nel CV.
La regola è semplice: devi saper raccontare nel dettaglio tutto quello che scrivi nel CV.
- Rileggi il CV e togli le frasi che potrebbe scrivere chiunque.
- Sostituiscile con un tuo esempio concreto, accompagnato da un numero.
- Preparati a raccontare la storia dietro ogni riga importante.
- Non scegliere una persona solo perché la sua lettera di presentazione è scritta bene.
- Proponi una breve prova con situazioni reali del ruolo: capirai come ragiona la persona, non quanto sa scrivere.
- Al colloquio, chiedi dettagli su ciò che ha scritto nel CV.
Su Recrutora, il CV viene riscritto in base all’annuncio usando solo ciò che hai scritto tu: niente di inventato, niente di aggiunto.