Tre motivi che non dipendono dal tuo CV
Sul primo punto non hai controllo. Ma puoi scegliere a cosa dedicare il tuo tempo e da quale canale far arrivare il CV all’azienda.
Cosa puoi fare per ciascuno
- 1Gli annunciControlla che la posizione sia reale
Verifica da quanto tempo è online, se ricompare ogni mese, se descrive mansioni concrete e se indica una persona di riferimento. Un annuncio vecchio e vago merita meno del tuo tempo.
- 2Le segnalazioniCerca qualcuno che lavora in azienda prima di candidarti
Un ex collega, un amico, qualcuno che lavora lì. Chiedigli com’è il team e se può segnalare il tuo profilo.
- 3Il canaleCandidati direttamente dal sito dell’azienda
Se trovi la posizione su un sito di lavoro, cercala anche nella sezione Lavora con noi dell’azienda e candidati da lì.
- 4Il numeroMeno candidature, ma più mirate
Secondo i dati Huntr del 2026, chi ha inviato 11–20 candidature ha ricevuto un invito a colloquio quasi 4 volte più spesso per ogni candidatura rispetto a chi ne ha inviate più di 100.
Cosa scrivere a una persona che lavora in azienda
Esempio«Ciao, Mihai. Ho visto che la vostra azienda cerca un analista dei dati. Per tre anni mi sono occupato dei report di vendita di un’azienda di distribuzione e penso che potrei essere adatto. Hai dieci minuti questa settimana per raccontarmi com’è il team? Se pensi che possa essere in linea, mi farebbe piacere se segnalassi il mio CV.»
Un messaggio breve, concreto e senza pressioni: prima chiedi un parere, poi eventualmente una segnalazione.
- Togli dalla lista gli annunci online da più di un mese, senza mansioni concrete e senza una persona di riferimento.
- Per ogni azienda che ti interessa, cerca qualcuno che ci lavora e scrivigli.
- Per le prossime candidature, cerca la posizione sul sito dell’azienda e candidati direttamente lì.
- Chiudi l’annuncio quando hai coperto la posizione: lasciarlo aperto danneggia la tua reputazione agli occhi dei candidati.
- Descrivi nell’annuncio le mansioni concrete del primo mese: così dimostri che la posizione è reale e attiri candidati in linea.
- Chiedi ai colleghi di segnalarti dei candidati: chi arriva tramite segnalazione supera più spesso la prima selezione.
Su Recrutora, quando l’azienda chiude una posizione, può avvisare tutti i candidati ancora in attesa di una risposta che la selezione si è conclusa.