Trei motive care nu țin de CV-ul tău
Pe primul nu îl controlezi. Dar poți alege unde îți pui timpul și pe ce drum ajunge CV-ul tău la firmă.
Ce faci cu fiecare
- 1AnunțurileVerifică dacă postul este real
De când este publicat, dacă reapare lună de lună, dacă are sarcini concrete și un om de contact. Pe un anunț vechi și vag pierzi mai puțin timp.
- 2RecomandărileCaută un om din firmă înainte să aplici
Un fost coleg, un prieten, cineva care lucrează acolo. Întreabă-l cum este echipa și dacă te poate recomanda.
- 3DrumulAplică direct pe site-ul firmei
Când găsești postul pe un site de joburi, caută-l și pe pagina de cariere a firmei și aplică acolo.
- 4NumărulMai puține aplicări, alese
În datele Huntr din 2026, cine a trimis 11–20 de aplicări a fost chemat la interviu de aproape 4 ori mai des, la fiecare aplicare, decât cine a trimis peste 100.
Ce îi scrii omului din firmă
Exemplu„Bună, Mihai. Am văzut că firma voastră caută un analist de date. Am lucrat trei ani pe rapoartele de vânzări ale unei firme de distribuție și cred că m-aș potrivi. Ai zece minute săptămâna aceasta să-mi spui cum este echipa? Dacă ți se pare potrivit, m-aș bucura să-mi recomanzi CV-ul.”
Scurt, concret și fără presiune: îi ceri întâi o discuție, abia apoi recomandarea.
- Scoate din listă anunțurile mai vechi de o lună, fără sarcini concrete și fără un om de contact.
- Pentru fiecare firmă care îți place, caută o persoană care lucrează acolo și scrie-i.
- Pentru următoarele aplicări, caută postul pe site-ul firmei și aplică acolo.
- Închide anunțul când ai ocupat postul: unul lăsat deschis îți strică numele printre candidați.
- Scrie în anunț sarcinile concrete ale primei luni: așa se vede că postul este real și aplică cine se potrivește.
- Cere-le colegilor recomandări: candidații recomandați trec mai des de prima selecție.
În Recrutora, când firma închide un post, îi poate anunța pe toți cei care încă așteaptă un răspuns că postul s-a încheiat.