Três razões que não dependem do teu CV
Não podes controlar o primeiro fator. Mas podes escolher onde investes o teu tempo e por que via chega o teu CV à empresa.
O que podes fazer em cada caso
- 1Os anúnciosConfirma se a vaga é real
Vê há quanto tempo está publicada, se volta a aparecer todos os meses, se indica tarefas concretas e se tem uma pessoa de contacto. Perdes menos tempo com anúncios antigos e vagos.
- 2As recomendaçõesProcura alguém da empresa antes de te candidatares
Um antigo colega, um amigo ou alguém que trabalhe lá. Pergunta-lhe como é a equipa e se te pode recomendar.
- 3A forma de candidaturaCandidata-te diretamente no site da empresa
Quando encontrares a vaga num site de emprego, procura-a também na página de carreiras da empresa e candidata-te por lá.
- 4A quantidadeMenos candidaturas, mas bem escolhidas
Segundo os dados da Huntr de 2026, quem enviou 11–20 candidaturas foi chamado para uma entrevista quase 4 vezes mais vezes por candidatura do que quem enviou mais de 100.
O que escrever a alguém da empresa
Exemplo«Olá, Mihai. Vi que a vossa empresa está à procura de um analista de dados. Durante três anos, trabalhei nos relatórios de vendas de uma empresa de distribuição e acho que me enquadro bem. Tens dez minutos esta semana para me falares da equipa? Se achares que faz sentido, ficava muito grato se pudesses recomendar o meu CV.»
Curto, concreto e sem pressão: primeiro pedes uma conversa e só depois uma recomendação.
- Retira da lista os anúncios com mais de um mês, sem tarefas concretas e sem uma pessoa de contacto.
- Para cada empresa que te interessa, procura alguém que trabalhe lá e escreve-lhe.
- Nas próximas candidaturas, procura a vaga no site da empresa e candidata-te por lá.
- Fecha o anúncio assim que a vaga estiver preenchida: deixá-lo aberto prejudica a tua reputação junto dos candidatos.
- Indica no anúncio as tarefas concretas do primeiro mês: assim, fica claro que a vaga é real e candidatar-se-ão as pessoas certas.
- Pede recomendações aos teus colegas: os candidatos recomendados passam mais vezes à primeira fase de seleção.
Na Recrutora, quando a empresa encerra uma vaga, pode avisar todos os candidatos que ainda aguardam uma resposta de que o processo terminou.