3 raisons qui n’ont rien à voir avec votre CV
Vous ne pouvez pas agir sur le premier point. En revanche, vous pouvez choisir où investir votre temps et par quel canal votre CV parvient à l’entreprise.
Que faire pour chaque point
- 1Les offres d’emploiVérifiez que le poste existe vraiment
Regardez depuis quand l’offre est en ligne, si elle réapparaît tous les mois, si les missions sont précises et si une personne est indiquée comme contact. Vous perdrez moins de temps avec une offre ancienne et vague.
- 2Les recommandationsTrouvez quelqu’un dans l’entreprise avant de postuler
Un ancien collègue, un ami, quelqu’un qui y travaille. Demandez-lui comment est l’équipe et s’il peut vous recommander.
- 3Le canal de candidaturePostulez directement sur le site de l’entreprise
Si vous trouvez l’offre sur un site d’emploi, cherchez-la aussi sur la page carrières de l’entreprise et postulez directement sur son site.
- 4Le nombre de candidaturesMieux vaut postuler moins, mais mieux
D’après les données de Huntr pour 2026, les personnes ayant envoyé 11–20 candidatures ont été convoquées à un entretien près de 4 fois plus souvent par candidature que celles en ayant envoyé plus de 100.
Que dire à quelqu’un de l’entreprise
Exemple « Bonjour Mihai. J’ai vu que votre entreprise cherchait un analyste de données. J’ai travaillé trois ans sur les rapports de vente d’une entreprise de distribution et je pense que mon profil pourrait correspondre. Auriez-vous dix minutes cette semaine pour me parler de l’équipe ? Si vous pensez que je pourrais convenir, je serais ravi que vous recommandiez mon CV. »
Un message court, concret et sans pression : vous demandez d’abord à échanger, puis seulement une recommandation.
- Retirez de votre liste les offres en ligne depuis plus d’un mois, sans missions précises ni personne à contacter.
- Pour chaque entreprise qui vous intéresse, trouvez quelqu’un qui y travaille et écrivez-lui.
- Pour vos prochaines candidatures, cherchez l’offre sur le site de l’entreprise et postulez directement.
- Dès que le poste est pourvu, fermez l’offre : en la laissant en ligne, vous risquez de nuire à votre réputation auprès des candidats.
- Précisez les missions concrètes du premier mois dans l’offre : cela montre que le poste existe vraiment et attire les personnes qui correspondent.
- Demandez à vos collègues de vous recommander des candidats : ceux qui sont recommandés passent plus souvent la première sélection.
Sur Recrutora, lorsqu’une entreprise clôture un poste, elle peut informer toutes les personnes qui attendent encore une réponse que le recrutement est terminé.