Quand tout le monde écrit avec l’IA
Les mêmes mots, les mêmes phrases, les mêmes qualités. Les recruteurs lisent des dizaines de lettres de motivation qui se ressemblent et n’en retiennent aucune. Et en entretien, ça se voit tout de suite si tu ne sais pas parler de ce qui figure sur ton CV.
Quand l’IA t’aide… et quand elle te dessert
Ne la laisse pas inventer des résultats ou des compétences
Utilise l’IA pour corriger tes fautes et raccourcir tes phrases
Ne la laisse pas écrire à ta place les exemples de ton expérience professionnelle
Utilise l’IA pour adapter ton CV aux mots-clés de l’offre
Ne la laisse pas répondre à ta place en entretien
Utilise l’IA pour te préparer aux questions d’entretien
Les questions auxquelles t’attendre en entretien
- « Peux-tu m’en dire plus sur ce projet ? » Ce que tu as fait, toi, pas toute l’équipe.
- « Comment as-tu obtenu ce résultat ? » Les étapes, pas seulement le chiffre.
- « Qu’est-ce qui n’a pas marché et que ferais-tu autrement ? » Quand on a vécu la situation, on a toujours une réponse.
- « Avec quels outils as-tu travaillé, et à quelle fréquence ? » Pas seulement les noms inscrits sur ton CV.
La règle est simple : tu dois pouvoir parler en détail de tout ce qui figure sur ton CV.
- Relis ton CV et supprime les phrases que n’importe qui pourrait écrire.
- Remplace-les par un exemple personnel, avec un chiffre.
- Prépare l’histoire qui se cache derrière chaque ligne importante.
- Ne te fie pas à la qualité de rédaction d’une lettre de motivation.
- Propose un test court avec des mises en situation liées au poste : tu verras comment la personne réfléchit, pas seulement si elle sait bien écrire.
- En entretien, demande des précisions sur ce qui figure sur le CV.
Sur Recrutora, le CV est adapté à l’offre uniquement à partir de ce que tu as écrit : rien n’est inventé ni ajouté.