Was passiert, wenn alle mit KI schreiben
Dieselben Wörter, dieselben Sätze, dieselben Stärken. Recruiter lesen Dutzende Anschreiben, die alle gleich klingen – und keines bleibt im Gedächtnis. Im Vorstellungsgespräch merkt man sofort, wenn du nicht erzählen kannst, was in deinem Lebenslauf steht.
Wann KI dir hilft – und wann sie dir im Weg steht
Lass die KI nichtErgebnisse oder Fähigkeiten erfinden
Nutze KI, umdeine Fehler zu korrigieren und Sätze zu kürzen
Lass die KI nichtBeispiele aus deinem Berufsalltag für dich schreiben
Nutze KI, umdeinen Lebenslauf auf die Begriffe in der Stellenanzeige abzustimmen
Lass die KI nichtim Vorstellungsgespräch für dich antworten
Nutze KI, umdich auf Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten
Fragen, mit denen du im Vorstellungsgespräch rechnen solltest
- „Erzähl mir mehr über dieses Projekt.“ Was du selbst gemacht hast – nicht das Team.
- „Wie bist du zu diesem Ergebnis gekommen?“ Die einzelnen Schritte, nicht nur die Zahl.
- „Was ist nicht gut gelaufen und was würdest du anders machen?“ Wer das erlebt hat, weiß immer etwas dazu zu sagen.
- „Mit welchen Tools hast du gearbeitet und wie oft?“ Es reicht nicht, nur ihre Namen im Lebenslauf aufzuführen.
Die einfache Regel: Alles, was in deinem Lebenslauf steht, solltest du im Vorstellungsgespräch ausführlich erklären können.
- Lies deinen Lebenslauf noch einmal durch und streiche Sätze, die jede und jeder schreiben könnte.
- Ersetze sie durch ein eigenes Beispiel mit einer konkreten Zahl.
- Bereite zu jeder wichtigen Zeile eine Geschichte vor, die dahintersteckt.
- Entscheide nicht danach, wie überzeugend ein Anschreiben klingt.
- Gib einen kurzen Test mit Situationen aus dem Arbeitsalltag der Stelle. So siehst du, wie jemand denkt – nicht, wie gut die Person schreibt.
- Frag im Vorstellungsgespräch genauer nach den Angaben im Lebenslauf.
Bei Recrutora wird dein Lebenslauf passend zur Stellenanzeige neu formuliert – ausschließlich mit dem, was du selbst angegeben hast: nichts erfunden, nichts hinzugefügt.