Co się dzieje, gdy wszyscy piszą z pomocą AI
Te same słowa, te same zdania, te same atuty. Rekruter czyta dziesiątki listów, które brzmią identycznie, i nie zapamiętuje żadnego. A podczas rozmowy od razu wychodzi na jaw, czy potrafisz opowiedzieć o tym, co masz w CV.
W czym AI pomaga, a w czym przeszkadza
Nie pozwól AIwymyślać osiągnięć ani umiejętności
Użyj AI, żebypoprawić błędy i skrócić zdania
Nie pozwól AIpisać za Ciebie przykładów z Twojej pracy
Użyj AI, żebydopasować CV do słów użytych w ogłoszeniu
Nie pozwól AIodpowiadać za Ciebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Użyj AI, żebyprzygotować się do pytań na rozmowie kwalifikacyjnej
Pytania, których możesz się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej
- „Opowiedz mi więcej o tym projekcie”. Co zrobiłeś Ty, a nie cały zespół.
- „Jak udało Ci się osiągnąć ten wynik?” Opowiedz o kolejnych krokach, nie tylko o liczbie.
- „Co się nie udało i co zrobiłbyś inaczej?” Każdy, kto przez to przeszedł, ma na to odpowiedź.
- „Z jakich narzędzi korzystałeś i jak często?” Nie wystarczy wymienić ich w CV.
Prosta zasada: o wszystkim, co wpisujesz do CV, musisz umieć szczegółowo opowiedzieć podczas rozmowy.
- Przeczytaj ponownie swoje CV i usuń zdania, które mógłby napisać każdy.
- Zastąp je własnym przykładem popartym liczbą.
- Przygotuj historię, która kryje się za każdym ważnym punktem w CV.
- Nie oceniaj kandydata po tym, jak dobrze brzmi jego list motywacyjny.
- Przygotuj krótki test z sytuacjami typowymi dla tej pracy: pokaże, jak kandydat myśli, a nie jak dobrze pisze.
- Podczas rozmowy dopytaj o szczegóły tego, co kandydat wpisał do CV.
W Recrutora CV dopasowuje się do ogłoszenia wyłącznie na podstawie tego, co samodzielnie napisałeś: niczego nie wymyślamy ani nie dodajemy.