Kandidat:innen sehen diese Angaben auf der Bewerbungsseite – das schreibt die DSGVO vor.

Kandidat:innen sehen die Gehaltsspanne, bevor sie sich bewerben. In der Europäischen Union verpflichtet die Richtlinie 2023/970 dazu, Kandidat:innen das Einstiegsgehalt vor dem Vorstellungsgespräch mitzuteilen. Auch in anderen Ländern sorgt ein klares Gehalt für passendere Bewerbungen.

Beschreibe, was die Person wissen oder können muss. Lege für jede Anforderung fest, wie wichtig sie ist und nach welchen Begriffen wir in den Lebensläufen suchen. Zwischen 2 und 10 Anforderungen.

Du kannst auch nur den Wortanfang eingeben: „verhandel“ findet zum Beispiel „verhandeln“ und „Verhandlungen“. Die Suche nutzt keine KI und sortiert niemanden aus: Sie zeigt lediglich Personen mit diesen Begriffen weiter oben an. Begriffe zum Privatleben (Alter, Geschlecht, Familie, Religion, Herkunft) sind nicht erlaubt, weil das Gesetz verbietet, Menschen danach auszuwählen. Nach jedem Schritt bewertest du jede Person für jede Anforderung mit 1 bis 4.

Es gibt bereits Bewerbungen, deshalb bleiben die Fragen und Anforderungen unverändert. Du kannst sie umformulieren und die gesuchten Begriffe in den Lebensläufen jederzeit ändern.

Was die Person unbedingt mitbringen muss, zum Beispiel: „Hast du einen Führerschein der Klasse B?“. Kandidat:innen beantworten die Fragen bei der Bewerbung. Die Fragen sortieren niemanden automatisch aus: Du siehst, wer anders geantwortet hat, und entscheidest selbst. Höchstens 5.

Wähle die Schritte aus, die Bewerber für diese Stelle durchlaufen. Daraus erstellen wir die E-Mail „Ablauf des Bewerbungsverfahrens“. Du kannst sie lesen, bei Bedarf ändern und aus dem Profil jedes Bewerbers heraus versenden. Bewerber fühlen sich sicherer, wenn sie wissen, was als Nächstes passiert.

Wir löschen die Daten automatisch, sobald du die Stelle schließt. Wähle aus, wie lange wir sie aufbewahren. Keine Bewerbung bleibt länger als ein Jahr gespeichert.