Le vede candidatul pe pagina de aplicare: așa cere GDPR.

Candidații văd intervalul înainte să aplice. În Uniunea Europeană, directiva 2023/970 cere ca salariul de pornire să fie spus candidatului înainte de interviu. Și în alte țări, un salariu clar aduce aplicații mai potrivite.

Scrie ce trebuie să știe sau să facă omul. La fiecare cerință alegi cât contează și ce cuvinte căutăm în CV-uri. Între 2 și 10 cerințe.

Poți scrie și doar începutul unui cuvânt: „negoci” găsește și „negociere”, și „negocieri”. Căutarea nu folosește AI și nu respinge pe nimeni: îi pune doar primii pe cei care au cuvintele. Cuvintele despre viața personală (vârstă, sex, familie, religie, origine) nu sunt primite, pentru că legea interzice alegerea oamenilor după ele. După fiecare pas, dai tu fiecărui om o notă de la 1 la 4 la fiecare cerință.

Au aplicat deja oameni, așa că întrebările și cerințele rămân aceleași. Le poți reformula și poți schimba oricând cuvintele căutate în CV.

Ce trebuie neapărat să aibă omul, de exemplu „Ai permis de conducere categoria B?”. Candidații răspund când aplică. Întrebările nu resping pe nimeni singure: tu vezi cine a răspuns altfel și decizi. Cel mult 5.

Bifează pașii prin care trece un candidat la acest post. Din ei pregătim e-mailul „Pașii recrutării”, pe care îl citești, îl schimbi dacă vrei și îl trimiți din fișa fiecărui candidat. Oamenii aplică mai liniștiți când știu ce urmează.

Le ștergem singuri după ce închizi postul. Alege după cât timp. Nicio aplicație nu stă oricum mai mult de un an.