El candidato los ve en la página de solicitud: así lo exige el RGPD.

Los candidatos ven el rango salarial antes de presentar su candidatura. En la Unión Europea, la Directiva (UE) 2023/970 exige comunicar al candidato el salario inicial antes de la entrevista. En otros países también, un salario claro atrae candidaturas más adecuadas.

Indica qué debe saber o saber hacer la persona. Para cada requisito, elige cuánto importa y qué palabras buscar en los CV. Entre 2 y 10 requisitos.

También puedes escribir solo el principio de una palabra: «negoci» encontrará tanto «negociación» como «negociaciones». La búsqueda no usa IA ni descarta a nadie: solo coloca primero a quienes incluyen esas palabras. No se aceptan palabras relacionadas con la vida personal (edad, sexo, familia, religión, origen), porque la ley prohíbe seleccionar a las personas en función de ellas. Después de cada paso, tú puntúas a cada persona del 1 al 4 en cada requisito.

Como ya hay personas que han presentado su candidatura, las preguntas y los requisitos se mantienen. Puedes reformularlos y cambiar las palabras que se buscan en el CV cuando quieras.

Lo que la persona debe tener sí o sí; por ejemplo: «¿Tienes permiso de conducir de la categoría B?». Los candidatos responden al presentar su candidatura. Las preguntas no descartan a nadie automáticamente: tú ves quién ha respondido de otra manera y decides. Máximo 5.

Marca las fases del proceso que seguirá el candidato para este puesto. Con ellas preparamos el correo «Fases del proceso de selección», que podrás leer, modificar si quieres y enviar desde la ficha de cada candidato. La gente se presenta más tranquila cuando sabe qué le espera.

Las eliminamos automáticamente cuando cierres la oferta. Elige durante cuánto tiempo. En cualquier caso, ninguna candidatura se conserva más de un año.