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Tus notas y los comentarios de la entrevista de cada personaCómo contratar en Recrutora
- 1Publicas la ofertaEl salario, los requisitos que indiques y las preguntas de Sí o No. Revisamos tu anuncio.
- 2Recibes CVLa gente se inscribe desde tu enlace. Ves quién responde de forma distinta a las preguntas; tú decides.
- 3Puntúas y eligesPuntúa cada requisito del 1 al 4. La plataforma reúne las puntuaciones en una clasificación.
- 4Programas la entrevistaPropones varias horas y el candidato elige una por correo electrónico. Recibe un recordatorio el día anterior.
- 5La entrevista por vídeoDirectamente en Recrutora, sin instalar nada. Después recibirás comentarios sobre cómo has entrevistado.
- 6La oferta y la contrataciónEnvías la oferta desde una plantilla, mueves a la persona a Contratados y respondes educadamente al resto.
Aquí practicas todo lo que haces al contratar a alguien. La IA interpreta al responsable que solicita cubrir el puesto, a los candidatos y a la persona a la que haces la oferta. Hablas con ellos por voz, como en una llamada o una entrevista online.
Todo el proceso de selección, paso a paso
- La conversación con el responsableDescubres qué tipo de persona busca realmente, el presupuesto y el plazo.
- Guía de entrevistaA partir de la oferta: las preguntas, en qué fijarte y la escala de puntuación.
- La entrevista con un candidatoLees su CV, le entrevistas y decides.
- El candidato difícilElige el tipo: el evasivo, el hablador, el reservado, el arrogante o uno que describas tú. 4 al mes.
- La ofertaConvences al candidato elegido sin salirte del presupuesto.
Cómo funciona
- Con voz y en tiempo real. Hablas con una persona interpretada por la IA como en una conversación real, en rumano, inglés, alemán, francés, español, italiano, portugués, polaco, japonés o coreano.
- Con cámara o sin ella. Antes de cada conversación, eliges si quieres encender la cámara. Si la enciendes, el informe también te dice cómo te has mostrado: la mirada, la postura y los gestos. No grabamos nada y la imagen no sale de tu ordenador.
- Con un informe después de cada conversación. Lo que has hecho bien, lo que se te ha escapado, qué preguntas no deberías hacer y qué cambiar la próxima vez.