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面接を練習するあなたの履歴書と選んだ求人に合わせた、音声での練習です。終了後すぐにレポートを受け取れます。人々は今どこにいる？
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候補者ごとのメモと面接フィードバックRecrutoraでの採用の進め方
- 1求人を掲載する給与、記入した応募条件、「はい／いいえ」で答える質問を設定します。求人内容は当社が確認します。
- 2履歴書を受け取る応募者は専用リンクから応募します。質問への回答に違いがある人を確認し、選考はあなたが判断します。
- 3評価して選ぶ各応募条件を1〜4で評価します。評価はプラットフォームが集計し、ランキングに表示します。
- 4面接を設定する候補者にいくつかの時間を提示すると、メールから希望の時間を選べます。前日にリマインダーを送ります。
- 5ビデオ面接インストール不要で、Recrutora上で面接できます。面接後には、あなたの面接の進め方についてフィードバックを受け取れます。
- 6オファーと採用テンプレートからオファーを送り、候補者を「採用済み」に移動します。ほかの候補者にも丁寧に連絡しましょう。
採用で行うことを、すべてここで練習できます。AIが、採用を依頼するマネージャーや候補者、オファーを出す相手を演じます。電話やオンライン面接のように、声で会話しましょう。
採用プロセスをステップごとに確認
- マネージャーとの打ち合わせどんな人材が本当に必要なのか、予算や期限を確認します。
- 面接ガイド求人内容をもとに、質問、注目すべき点、評価基準を作成します。
- 候補者との面接履歴書を読み、面接をして、採用するか決めます。
- 手ごわい候補者候補者のタイプを選びましょう。はぐらかす人、おしゃべりな人、口数の少ない人、横柄な人、または自分で設定した人物から選べます。月に4回。
- 内定予算を超えずに、選んだ候補者に入社を決めてもらいましょう。
利用の流れ
- 音声でリアルタイムに。AIが演じる相手と、実際の会話のように話せます。ルーマニア語、英語、ドイツ語、フランス語、スペイン語、イタリア語、ポルトガル語、ポーランド語、日本語、韓国語に対応しています。
- カメラはオンでもオフでも。面接の前に、カメラをオンにするか選べます。オンにすると、視線や姿勢、ジェスチャーなど、相手にどう見えたかもレポートで確認できます。録画は行わず、映像がパソコンの外に送られることもありません。
- 面接ごとにレポートをお届け。うまくできたこと、見落としたこと、聞いてはいけなかった質問、次回に向けて改善できることがわかります。