応募ページに候補者にも表示されます。GDPRにより必須です。

候補者は応募前に給与の範囲を確認できます。欧州連合では、指令2023/970により、面接前に候補者へ初任給を伝えることが求められています。ほかの国でも、給与を明確にすることで、より適した応募者が集まります。

応募者に必要な知識やスキルを入力してください。各要件の重要度と、履歴書で探すキーワードを設定できます。要件は2～10件まで追加できます。

単語の一部だけを入力することもできます。たとえば「交渉」と入力すると、「交渉力」や「交渉経験」も見つかります。検索にAIは使わず、応募者を不採用にすることもありません。該当するキーワードがある応募者を上位に表示するだけです。年齢、性別、家族、宗教、出身など、個人の属性に関するキーワードは入力できません。法律により、こうした属性を理由に応募者を選ぶことは禁止されています。各ステップの後、各要件について応募者を1～4で評価してください。

すでに応募者がいるため、質問と要件は変更できません。文言の調整や、履歴書で検索するキーワードの変更はいつでもできます。

応募者に必須の条件を確認します。例：「普通自動車運転免許（カテゴリーB）をお持ちですか？」応募時に候補者が回答します。質問への回答だけで不採用になることはありません。異なる回答をした人を確認し、採用するかどうかをご自身で判断できます。質問は最大5件です。

候補者がこの求人で進む選考ステップにチェックを入れてください。これをもとに「採用の流れ」メールを作成します。内容を確認し、必要に応じて編集して、候補者ごとのプロフィールから送信できます。次の流れがわかると、応募者も安心して応募できます。

求人を終了すると、データは自動で削除されます。削除までの期間を選んでください。応募データは、いずれの場合も1年以上保管されることはありません。