Le candidat voit cette information sur la page de candidature : le RGPD l’exige.

Les candidats voient la fourchette de salaire avant de postuler. Dans l’Union européenne, la directive 2023/970 exige que le salaire de départ soit communiqué au candidat avant l’entretien. Dans les autres pays aussi, un salaire clairement indiqué attire des candidatures plus pertinentes.

Indiquez ce que la personne doit savoir ou savoir faire. Pour chaque critère, choisissez son niveau d’importance et les mots-clés à rechercher dans les CV. De 2 à 10 critères.

Vous pouvez aussi saisir le début d’un mot : « négoci » trouvera « négociation » et « négociations ». La recherche n’utilise pas l’IA et n’écarte personne : elle place simplement en tête les personnes dont le CV contient les mots recherchés. Les mots liés à la vie personnelle (âge, sexe, famille, religion, origine) ne sont pas acceptés, car la loi interdit de choisir des personnes sur cette base. Après chaque étape, vous attribuez à chaque personne une note de 1 à 4 pour chaque critère.

Des personnes ont déjà postulé : les questions et les critères restent donc les mêmes. Vous pouvez les reformuler et modifier à tout moment les mots-clés recherchés dans les CV.

Les conditions indispensables, par exemple : « Avez-vous le permis de conduire de catégorie B ? ». Les candidats répondent au moment de postuler. Les réponses n’éliminent personne automatiquement : vous pouvez voir qui a répondu autrement et décider. 5 questions maximum.

Cochez les étapes du recrutement pour ce poste. Nous nous en servirons pour préparer l'e-mail « Les étapes du recrutement ». Vous pourrez le consulter, le modifier si vous le souhaitez, puis l'envoyer depuis la fiche de chaque candidat. Les candidats sont plus sereins lorsqu'ils savent à quoi s'attendre.

Nous les supprimons automatiquement une fois le poste clôturé. Choisissez au bout de combien de temps. De toute façon, aucune candidature n'est conservée plus d'un an.