Os candidatos veem esta informação na página de candidatura: é uma exigência do RGPD.

Os candidatos veem o intervalo salarial antes de se candidatarem. Na União Europeia, a Diretiva 2023/970 exige que o salário inicial seja comunicado ao candidato antes da entrevista. Noutros países, indicar um salário claro também atrai candidaturas mais adequadas.

Indique o que a pessoa precisa de saber ou fazer. Para cada requisito, escolha o grau de importância e as palavras que devemos procurar nos CV. Entre 2 e 10 requisitos.

Também pode escrever apenas o início de uma palavra: «negoci» encontra «negociação» e «negociações». A pesquisa não usa IA nem exclui ninguém: apenas coloca no início da lista quem tem as palavras. Não aceitamos palavras relacionadas com a vida pessoal (idade, sexo, família, religião, origem), porque a lei proíbe escolher pessoas com base nesses critérios. Depois de cada etapa, é você que dá a cada pessoa uma classificação de 1 a 4 para cada requisito.

Já há pessoas que se candidataram, por isso as perguntas e os requisitos mantêm-se. Pode reformulá-los e alterar as palavras pesquisadas nos CV sempre que quiser.

O que a pessoa tem mesmo de ter, por exemplo: «Tem carta de condução da categoria B?». Os candidatos respondem ao candidatarem-se. As perguntas não excluem ninguém automaticamente: pode ver quem respondeu de outra forma e decidir. No máximo 5.

Assinale as etapas pelas quais passa uma pessoa candidata a esta vaga. Com base nelas, preparamos o e-mail «Etapas do recrutamento», que pode ler, alterar se quiser e enviar a partir da ficha de cada candidato. As pessoas candidatam-se com mais tranquilidade quando sabem o que esperar.

Eliminamos os dados automaticamente depois de encerrar a vaga. Escolha durante quanto tempo os quer conservar. De qualquer forma, nenhuma candidatura é conservada por mais de um ano.