Il candidato li vede nella pagina di candidatura: è quanto richiesto dal GDPR.

I candidati vedono la fascia retributiva prima di candidarsi. Nell’Unione europea, la direttiva 2023/970 impone di comunicare al candidato lo stipendio iniziale prima del colloquio. Anche in altri Paesi, indicare chiaramente lo stipendio aiuta a ricevere candidature più in linea.

Indica cosa deve sapere o saper fare la persona. Per ogni requisito, scegli quanto è importante e quali parole cercare nei CV. Da 2 a 10 requisiti.

Puoi inserire anche solo l’inizio di una parola: «negozi» trova sia «negoziazione» sia «negoziazioni». La ricerca non usa l’AI e non esclude nessuno: mette solo in cima chi ha quelle parole. Non sono ammesse parole relative alla vita personale (età, sesso, famiglia, religione, origine), perché la legge vieta di selezionare le persone in base a questi aspetti. Dopo ogni fase, assegni tu a ogni persona un voto da 1 a 4 per ciascun requisito.

Ci sono già delle candidature, quindi le domande e i requisiti restano invariati. Puoi riformularli e modificare in qualsiasi momento le parole cercate nei CV.

Cosa deve assolutamente avere la persona, per esempio «Hai la patente di categoria B?». I candidati rispondono quando si candidano. Le domande non escludono nessuno automaticamente: puoi vedere chi ha risposto diversamente e decidere tu. Massimo 5.

Seleziona le fasi che un candidato dovrà affrontare per questo ruolo. Le useremo per preparare l’e-mail «Fasi della selezione»: potrai leggerla, modificarla se vuoi e inviarla dalla scheda di ogni candidato. Le persone si candidano più serenamente quando sanno cosa aspettarsi.

Li eliminiamo automaticamente quando chiudi la posizione. Scegli dopo quanto tempo. In ogni caso, nessuna candidatura viene conservata per più di un anno.