Kandydat zobaczy te informacje na stronie składania aplikacji — wymaga tego RODO.

Kandydaci widzą widełki wynagrodzenia przed wysłaniem aplikacji. W Unii Europejskiej dyrektywa 2023/970 wymaga, by kandydat poznał początkowe wynagrodzenie przed rozmową kwalifikacyjną. W innych krajach jasno podana pensja również przyciąga lepiej dopasowane aplikacje.

Opisz, co kandydat musi umieć lub wiedzieć. Przy każdym wymaganiu określ, jak ważne jest i jakich słów szukać w CV. Od 2 do 10 wymagań.

Możesz wpisać też tylko początek słowa: „negoc” znajdzie zarówno „negocjacje”, jak i „negocjowania”. Wyszukiwanie nie korzysta z AI i nikogo nie odrzuca — jedynie wyświetla na początku osoby, których CV zawiera te słowa. Nie można używać słów dotyczących życia prywatnego (wieku, płci, rodziny, religii, pochodzenia), ponieważ prawo zabrania wybierania kandydatów na tej podstawie. Po każdym etapie samodzielnie oceniasz każdą osobę w skali od 1 do 4 przy każdym wymaganiu.

Kandydaci już aplikują, dlatego pytania i wymagania pozostają bez zmian. Możesz je przeformułować i w każdej chwili zmienić słowa kluczowe wyszukiwane w CV.

Co kandydat musi mieć, na przykład: „Czy masz prawo jazdy kategorii B?”. Kandydaci odpowiadają na to pytanie podczas aplikowania. Odpowiedzi nie odrzucają nikogo automatycznie — widzisz, kto odpowiedział inaczej, i samodzielnie podejmujesz decyzję. Maksymalnie 5 pytań.

Zaznacz etapy, przez które przechodzi kandydat na to stanowisko. Na ich podstawie przygotujemy e-mail „Etapy rekrutacji”. Możesz go przeczytać, w razie potrzeby edytować i wysłać z karty każdego kandydata. Kandydatom łatwiej aplikować, gdy wiedzą, co ich czeka.

Usuniemy je automatycznie po zamknięciu rekrutacji. Wybierz, po jakim czasie. Żadne zgłoszenie nie jest przechowywane dłużej niż rok.