Les comptes seront bientôt disponibles. En attendant, découvrez ce qui vous attend.

Les simulations seront bientôt disponibles. Nous vous écrirons dès que vous pourrez vous entraîner.

Vous avez besoin d’un micro.
Le son est meilleur avec un casque.
L’audio n’est pas conservé sur recrutora.com. Votre voix et vos propos sont transmis à OpenAI, aux États-Unis, qui les convertit en texte et vous répond.

Dans le rapport, vous trouverez des observations sur votre voix : le rythme, les pauses, les mots de remplissage et l’assurance. Le navigateur ne mesure que des données chiffrées, l’audio n’est pas conservé et nous ne cherchons pas à déduire ce que vous ressentez.

À quoi allez-vous vous entraîner ?Vous êtes recruteur ou responsable du recrutement, et l’IA joue la personne avec qui vous échangez. Les étapes suivent l’ordre d’un véritable recrutement. 1L’échange avec le responsableVous échangez avec : le responsable ou l’entreprise cliente qui cherche à recruter.Vous recevez sa demande par écrit, comme dans la réalité, et clarifiez ce qui est vraiment indispensable, le budget et le délai avant de chercher des candidats.⏱ Jusqu’à 20 minutes 2Le guide d’entretien : les questions à poserVous recevez : la fiche à garder sous les yeux pendant l’entretien.À partir de l’offre d’emploi : les éléments à vérifier, les questions adaptées au poste, les points à surveiller, une grille de notation de 1 à 4 et les questions interdites, avec la loi correspondante. Utilisez ensuite le guide pendant l’entretien et remplissez la grille.↗ S’ouvre dans une nouvelle page 3L’entretien avec un candidatVous échangez avec : une personne qui postule au poste, CV sous les yeux.Posez-lui des questions comme lors d’un vrai entretien, puis décidez s’il passe à l’étape suivante. Il répond comme la plupart des candidats.⏱ Jusqu’à 20 minutes 4L’entretien avec un candidat difficileVous échangez avec : un candidat difficile à cerner.Choisis le profil : évasif, bavard, réservé, arrogant ou personnalisé.⏱ Jusqu’à 15 minutes 5L'offreVous échangez avec : le candidat que vous avez choisi.Vous l’appelez pour lui faire une offre et choisissez sa situation : son entreprise lui propose davantage pour le garder, il a une meilleure offre ailleurs ou il hésite simplement. À vous de le convaincre sans dépasser le budget.⏱ Jusqu’à 20 minutes

Transparence des salaires (règles de l’UE, à partir de juin 2026) : vous ne pourrez plus demander au candidat combien il gagne ou a gagné, et celui-ci aura le droit de connaître la fourchette de salaire du poste. Pendant l’entretien et lors de l’offre, le candidat IA vous la demande, et le rapport vérifie ces deux points.

Le poste pour lequel vous vous entraînez Secteur Langue de l’entretien

Ton CVObligatoire

Annonce du posteFacultatif

Pour le poste auquel vous vous préparez. Le recruteur IA vous pose des questions sur les critères de l’offre, et le rapport vous indique les points que vous avez abordés.

Importer un fichier (PDF ou Word) ou coller le texte

L’annonce enregistrée sur la page du CV s’affiche ici automatiquement. Les informations que vous saisissez ou importez ici ne sont utilisées que pour cet entretien.

J’ai un casque. Vous pouvez ainsi parler en même temps que le recruteur et l’interrompre, comme dans une vraie conversation. Sans casque, le micro se coupe quand l’IA parle, pour éviter que le son des haut-parleurs ne soit capté à nouveau.

Le candidat que vous allez interviewer

Vous avez un vrai entretien avec un candidat ? Décrivez-le brièvement à partir de son CV, et l’IA créera un candidat au profil similaire pour vous permettre de vous entraîner. Vous pouvez aussi passer cette étape : le candidat sera alors créé uniquement à partir du poste, du niveau et de l’offre.

Éléments de son CV que vous pouvez indiquer Cliquez sur une idée pour que nous l’ajoutions au début du champ ; vous n’aurez plus qu’à compléter.

Quel est le profil du candidat ? (facultatif)

🔒 N’indiquez aucun nom, aucune entreprise, aucune coordonnée ni aucune autre information permettant de l’identifier. Nous ne conservons pas cette description.

Dans quelle situation se trouve le candidat ?

Choisissez la situation que vous souhaitez travailler. Le candidat la jouera au téléphone ; vous ne découvrirez ses priorités et ce qui compte vraiment pour lui que si vous posez les bonnes questions.

Situation du candidat La contre-offre de son employeur actuelIl a annoncé à son responsable qu’il partait, et son entreprise actuelle lui propose une meilleure rémunération pour le retenir. Vous voulez recruter cette personne : vous devez la convaincre de vous rejoindre malgré tout. Une meilleure offre d’une autre entrepriseIl a également reçu une offre plus avantageuse d’une autre entreprise et doit donner sa réponse rapidement. Vous devez le convaincre que votre entreprise est le meilleur choix. L’indécisIl n’a pas d’autre offre, mais hésite : il a peur de quitter un emploi stable ou s’intéresse à autre chose qu’au salaire, sans le dire spontanément.

Quelle décision prenez-vous ?

L’entretien est terminé. Indiquez ce que vous feriez avec cette personne, comme après un véritable entretien. Vous découvrirez ensuite son profil réel : ce que vous avez repéré et ce qui vous a échappé.

S’entraîner à un entretien

Le candidat que vous allez interviewer

Quel type de candidat difficile souhaitez-vous apprendre à interviewer ?

Dans quelle situation se trouve le candidat ?

Votre candidat

Quelle décision prenez-vous ?

Vos notes dans la grille d’évaluation

L’entretien est terminé

La connexion a été interrompue

Entraînez-vous avec le forfait Candidat

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S’entraîner à un entretien

Le candidat que vous allez interviewer

Quel type de candidat difficile souhaitez-vous apprendre à interviewer ?

Dans quelle situation se trouve le candidat ?

Votre candidat

Quelle décision prenez-vous ?

Vos notes dans la grille d’évaluation

L’entretien est terminé

La connexion a été interrompue

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