Die Simulationen sind bald verfügbar. Wir schreiben dir, sobald du üben kannst.

Du brauchst ein Mikrofon.
Mit Kopfhörern ist die Tonqualität am besten.
Audiodaten werden auf recrutora.com nicht gespeichert. Deine Stimme und das, was du sagst, werden an OpenAI in den USA übermittelt. OpenAI wandelt sie in Text um und antwortet.

Im Bericht findest du Hinweise zu deiner Stimme: Sprechtempo, Pausen, Füllwörter und Stimmfestigkeit. Der Browser erfasst nur Zahlen, der Ton wird nicht gespeichert und wir leiten nicht ab, was du fühlst.

Was übst du?Du übernimmst die Personalsuche – als Recruiter oder Manager – und die KI spielt die Person, mit der du sprichst. Die Schritte folgen dem Ablauf einer echten Einstellung. 1Das Gespräch mit dem ManagerDu sprichst mit: dem Manager oder dem Kundenunternehmen, das eine neue Person sucht.Du erhältst die schriftliche Anfrage wie im echten Leben und klärst, was wirklich unverzichtbar ist, wie hoch das Budget ist und bis wann die Stelle besetzt werden soll – bevor du nach Kandidaten suchst.⏱ Bis zu 20 Minuten 2Der Interviewleitfaden: Was du fragen solltestDu erhältst: den Gesprächsleitfaden, den du beim Vorstellungsgespräch vor dir liegen hast.Ausgehend von der Stellenanzeige: Was du herausfinden musst, passende Fragen zur Stelle, worauf du achten solltest, eine Bewertungsskala von 1 bis 4 und Fragen, die du laut Gesetz nicht stellen darfst. Anschließend nutzt du den Leitfaden im Interview und hältst deine Bewertung in der Skala fest.↗ Öffnet sich auf einer separaten Seite 3Das Interview mit einem KandidatenDu sprichst mit: einem Bewerber für die Stelle, dessen Lebenslauf vor dir liegt.Du stellst ihm Fragen wie in einem echten Interview und entscheidest, ob er in die nächste Runde kommt. Er antwortet wie die meisten Kandidaten.⏱ Bis zu 20 Minuten 4Das Interview mit einem schwierigen KandidatenDu sprichst mit: einem schwer einzuschätzenden Bewerber.Du wählst den Typ aus: ausweichend, redselig, verschlossen, arrogant oder eine von dir beschriebene Person.⏱ Bis zu 15 Minuten 5Das AngebotDu sprichst mit: dem Bewerber, den du ausgewählt hast.Du rufst ihn mit dem Angebot an und wählst seine Situation aus: Sein Unternehmen bietet ihm mehr, damit er bleibt, er hat anderswo ein besseres Angebot oder er ist einfach noch unentschlossen. Überzeuge ihn, ohne das Budget zu überschreiten.⏱ Bis zu 20 Minuten

Gehaltsdurchsichtigkeit (EU-Regeln ab Juni 2026): Du darfst Bewerber nicht mehr fragen, wie viel sie derzeit verdienen oder früher verdient haben. Sie haben das Recht, die Gehaltsspanne der Stelle zu erfahren. Im Vorstellungsgespräch und beim Angebot fragt der KI-Kandidat danach, und der Bericht prüft beides.

Die Stelle, für die du übst Branche Sprache des Interviews

Dein LebenslaufPflichtfeld

StellenanzeigeOptional

Für die Stelle, auf die du dich vorbereitest. Der KI-Recruiter stellt dir Fragen zu den Anforderungen in der Stellenanzeige, und im Bericht siehst du, welche Themen du abgedeckt hast.

Datei hochladen (PDF oder Word) oder Text einfügen

Die Anzeige, die du auf der Lebenslaufseite gespeichert hast, erscheint hier automatisch. Was du hier schreibst oder hochlädst, verwenden wir nur für dieses Vorstellungsgespräch.

Ich trage Kopfhörer. So kannst du über den Recruiter () sprechen und ihn wie in einem echten Gespräch unterbrechen. Ohne Kopfhörer wird dein Mikrofon stummgeschaltet, während die KI spricht, damit sie sich nicht selbst über die Lautsprecher hört.

Der Kandidat, den du interviewst

Führst du ein echtes Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten? Beschreibe ihn kurz anhand seines Lebenslaufs. Die KI erstellt dann einen Kandidaten mit demselben Profil, damit du vorher üben kannst. Du kannst diesen Schritt auch überspringen: Dann wird der Kandidat nur anhand der Stelle, des Erfahrungsniveaus und der Stellenanzeige erstellt.

Was du aus seinem Lebenslauf angeben kannst Klicke auf eine Idee, und wir beginnen den Text im Feld für dich. Du musst ihn nur noch ergänzen.

Wie ist der Kandidat? (optional)

🔒 Gib keine Namen, Unternehmen, Kontaktdaten oder andere Informationen an, durch die man die Person identifizieren könnte. Wir speichern deine Beschreibung nicht.

In welcher Situation befindet sich der Kandidat?

Wähle die Situation aus, die du üben möchtest. Der Kandidat spielt sie am Telefon durch. Die Zahlen und was ihm wirklich wichtig ist, erfährst du nur, wenn du nachfragst.

Situation des Kandidaten Gegenangebot des aktuellen ArbeitgebersEr hat seinem Chef gesagt, dass er kündigt. Daraufhin bietet ihm sein aktuelles Unternehmen mehr Geld, damit er bleibt. Du willst ihn einstellen und musst ihn überzeugen, trotzdem zu dir zu kommen. Ein besseres Angebot von einem anderen UnternehmenGleichzeitig hat er ein besseres Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten und muss schnell antworten. Du musst ihn davon überzeugen, dass die Stelle bei dir die bessere Wahl ist. Der UnentschlosseneEr hat kein anderes Angebot, zögert aber: Vielleicht hat er Angst, eine sichere Stelle aufzugeben, oder ihn interessiert etwas anderes als das Gehalt – aber von selbst spricht er es nicht an.

Wie entscheidest du?

Das Interview ist beendet. Entscheide, wie du mit diesem Kandidaten weiterverfahren würdest – wie nach einem echten Interview. Anschließend siehst du sein tatsächliches Profil: was du herausgefunden hast und was dir entgangen ist.

Ein Interview üben

Der Kandidat, den du interviewst

Was für einen schwierigen Kandidaten möchtest du?

In welcher Situation befindet sich der Kandidat?

Dein Kandidat

Wie entscheidest du?

Deine Bewertungen im Raster

Das Interview ist beendet

Verbindung unterbrochen

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Der Kandidat, den du interviewst

Was für einen schwierigen Kandidaten möchtest du?

In welcher Situation befindet sich der Kandidat?

Dein Kandidat

Wie entscheidest du?

Deine Bewertungen im Raster

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