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Die Abos sind bald verfügbar. Bis dahin kannst du schon sehen, was kommt.
Interviewleitfaden
Der Interviewleitfaden liegt vor dir, wenn du ein Bewerbungsgespräch führst. Damit bekommen alle Kandidat:innen dieselben Fragen und werden nach denselben Kriterien bewertet – so kannst du sie fair vergleichen.
So erstellst du ihn: Gib die Stelle ein, wähle Branche und Erfahrungslevel aus und füge anschließend den Text der Stellenausschreibung ein. In wenigen Sekunden erhältst du einen Leitfaden, der auf deine Anzeige zugeschnitten ist: worauf du im Gespräch achten solltest, womit Kandidat:innen bei dieser Stelle häufig übertreiben, einen Gesprächsplan mit Zeitangaben und 8 Fragen in der Reihenfolge des Gesprächs. Zu jeder Frage erfährst du, was du damit herausfinden möchtest, worauf du bei der Antwort achten solltest, wie eine gute Antwort klingt, welche Warnsignale es gibt und mit welcher Rückfrage du prüfen kannst, ob die Geschichte stimmt. Am Ende findest du einen Bewertungsbogen mit Erklärungen zu jeder Note, Fragen, die du nicht stellen darfst (warum nicht, was das Gesetz sagt und was du stattdessen fragen kannst), und Fragen, die dir Kandidat:innen stellen könnten. Du kannst den Leitfaden ausdrucken oder als PDF speichern.
Danach kannst du damit üben: Klicke auf „Mit diesem Leitfaden ein Bewerbungsgespräch führen“. Der KI-Kandidat basiert auf derselben Stellenausschreibung. Während des Gesprächs hast du den Leitfaden direkt darunter: Du hakst die Fragen ab und vergibst die Noten im Bewertungsbogen. Im Abschlussbericht siehst du für jede Anforderung, welche Note du vergeben hast, welche Note der Kandidat tatsächlich verdient hätte und welche Frage dir dabei geholfen hätte, das zu erkennen.