職務経歴書だけでは、人の違いが見えにくくなっている
AIツールを使えば、求人に合わせた職務経歴書や応募書類を数秒で作れます。文章はどれもプロらしく、書類だけでは候補者一人ひとりの違いが見えにくくなっています。職務経歴書は、誰と話してみるかを決める手がかりにはなります。でも、その人が実際に仕事をこなせるかまでは、書類だけではわかりません。
仕事ができる人を見極めるには
- 1求人票では知識だけでなく、実績を尋ねる
必要な知識だけでなく、これまでに取り組んだプロジェクトや成果、使ったツールなどを書きましょう。実績が職務経歴書に表れている人を見つけやすくなります。
- 2書類選考のあとに職務内容に沿った短いテストを実施する
実際の仕事で起こる状況について質問すれば、文章を書く力ではなく、どう考える人なのかがわかります。
- 3面接中全員に同じ基準を適用する
職務要件と各要件の評価欄をまとめたシートを用意し、全員を同じ基準で比べましょう。
- 4面接中職務経歴書とテストについて質問する
職務経歴書に書かれた内容やテストの回答について、どのように取り組んだのか、誰と進めたのか、どんな結果になったのかを詳しく聞きましょう。実際に仕事をした人なら、具体的に話せるはずです。
採用担当者向け：明日からできること
- 求人票の要件を、知識だけでなく「何を成し遂げたか」が伝わる内容に書き換える。
- 実際の業務を想定した短いテストを用意する。
- 全候補者に同じ要件を確認できる面接シートを作る。
仕事を探している方へ
- AIを使って職務経歴書を求人に合わせましょう。ただし、書くのは実際に経験したことだけに。
- 数字を交えた具体的な実例を残しましょう。それこそが、ほかの人にはまねできないあなたの強みです。
- 職務経歴書のどの行についても、面接で説明できるよう準備しておきましょう。
Recrutoraでは、AIが企業の求人票やテストの作成を支援します。一方で、職務経歴書を読んで候補者を評価することはありません。採用の判断は、採用担当者が行います。