Dlaczego CV przestały wyróżniać kandydatów
Narzędzia AI w kilka sekund tworzą CV i list motywacyjny dopasowane do ogłoszenia. Zdania brzmią profesjonalnie, a różnice między kandydatami coraz trudniej dostrzec na podstawie samego tekstu. CV nadal pomaga zdecydować, kogo zaprosić na rozmowę, ale samo nie pokaże już, kto potrafi wykonywać tę pracę.
Jak sprawdzić, kto potrafi wykonywać tę pracę
- 1W ogłoszeniuPytaj o efekty, nie tylko o wiedzę
Napisz, co kandydat powinien już zrobić: zrealizować projekt, osiągnąć konkretny wynik, używać określonego narzędzia. Dzięki temu szybko sprawdzisz, kto ma na to dowody w CV.
- 2Po przejrzeniu CVKrótki test z zadaniami z danej pracy
Kilka pytań o rzeczywiste sytuacje z pracy pokaże, jak kandydat myśli, a nie jak dobrze pisze.
- 3Na rozmowieTe same kryteria dla wszystkich
Przygotuj kartę z wymaganiami na dane stanowisko i oceną każdego z nich, aby porównać kandydatów według tych samych kryteriów.
- 4Na rozmowiePytania o CV i test
Dopytaj o szczegóły z CV i odpowiedzi z testu: jak kandydat to zrobił, z kim pracował i jaki był efekt. Kto wykonał tę pracę, potrafi o niej opowiedzieć.
- Zamień wymagania w ogłoszeniu na konkretne efekty: napisz, co kandydat ma umieć zrobić, a nie tylko co wiedzieć.
- Przygotuj krótki test oparty na zadaniach z danej pracy.
- Przygotuj kartę do rozmowy z tymi samymi kryteriami dla wszystkich kandydatów.
- Użyj AI, by dopasować CV do ogłoszenia, ale uwzględniaj tylko to, co naprawdę zrobiłeś.
- Podawaj prawdziwe przykłady ze swojej pracy, najlepiej z liczbami: nikt inny nie ma takich samych.
- Przygotuj się, by opowiedzieć na rozmowie o każdym punkcie w CV.
W Recrutora AI pomaga firmom pisać ogłoszenia i testy, ale nie ocenia kandydatów na podstawie CV. Ostateczną decyzję podejmuje osoba rekrutująca.