Porque é que os CV já não distinguem as pessoas
As ferramentas de IA criam, em poucos segundos, um CV e uma carta de apresentação adaptados à oferta. O texto soa profissional e torna-se cada vez mais difícil distinguir os candidatos apenas pelo que está escrito. O CV continua a ajudar a perceber quem merece uma conversa, mas já não basta para saber quem consegue fazer o trabalho.
Como perceber quem sabe fazer o trabalho
- 1Na oferta de empregoPeça resultados, não apenas conhecimentos
Explique o que a pessoa deve ter feito: um projeto, um resultado, uma ferramenta que tenha utilizado. Assim, é mais fácil identificar no CV quem apresenta provas concretas.
- 2Depois de analisar os CVUm teste breve com situações do dia a dia da função
Algumas perguntas sobre situações reais de trabalho mostram como a pessoa pensa, não se escreve bem.
- 3Em entrevistaOs mesmos critérios para todos
Prepare uma grelha com os requisitos da função e uma pontuação para cada um, para comparar os candidatos pelos mesmos critérios.
- 4Em entrevistaPerguntas sobre o CV e o teste
Peça pormenores sobre o que a pessoa escreveu no CV e sobre as respostas ao teste: como fez, com quem e qual foi o resultado. Quem fez o trabalho consegue explicar.
- Reescreva os requisitos da oferta como resultados: o que a pessoa fez, não apenas o que sabe.
- Prepare um teste breve com situações do dia a dia da função.
- Crie uma grelha de entrevista com os mesmos requisitos para todos os candidatos.
- Use a IA para adaptar o CV à oferta, mas inclua apenas aquilo que fez realmente.
- Mantenha os seus exemplos reais, com números: são a única coisa que mais ninguém tem.
- Esteja preparado para falar, na entrevista, sobre cada linha do seu CV.
Na Recrutora, a IA ajuda a empresa a escrever a oferta e os testes, mas não analisa os CV para avaliar as pessoas: a decisão continua a ser de quem está a contratar.