Por qué los CV ya no permiten distinguir a las personas
La IA puede redactar en segundos un CV y una carta adaptados a una oferta. El resultado suena profesional y cada vez cuesta más distinguir a las personas solo por lo que ponen por escrito. El CV sigue ayudándote a decidir quién merece una conversación, pero ya no basta para saber quién sabe hacer el trabajo.
Cómo saber quién sabe hacer el trabajo
- 1En la ofertaPide resultados, no solo conocimientos
Explica qué debe haber hecho la persona: un proyecto, un resultado o haber utilizado una herramienta concreta. Así verás enseguida qué CV incluye pruebas de ello.
- 2Después de revisar los CVUna prueba breve con situaciones del puesto
Unas cuantas preguntas sobre situaciones reales de trabajo te mostrarán cómo piensa la persona, no lo bien que escribe.
- 3En entrevistaLos mismos requisitos para todos
Prepara una ficha con los requisitos del puesto y una puntuación para cada uno. Así podrás comparar a las personas con los mismos criterios.
- 4En entrevistaPreguntas sobre el CV y la prueba
Pide detalles sobre lo que cuenta en su CV y sus respuestas en la prueba: cómo lo hizo, con quién y qué resultado obtuvo. Quien ha hecho el trabajo podrá explicarlo.
- Reformula los requisitos de la oferta en términos de resultados: qué ha hecho la persona, no solo qué sabe.
- Prepara una prueba breve con situaciones propias del puesto.
- Crea una ficha para la entrevista con los mismos requisitos para todos los candidatos.
- Usa la IA para adaptar tu CV a la oferta, pero incluye solo cosas que hayas hecho de verdad.
- Incluye ejemplos reales y cifras: es lo único que nadie más tiene.
- Prepárate para hablar en la entrevista de cada línea de tu CV.
En Recrutora, la IA ayuda a la empresa a redactar la oferta y las pruebas, pero no lee los CV para evaluar a las personas: la decisión sigue en manos de quien contrata.