De ce CV-urile nu mai deosebesc oamenii
Instrumentele AI scriu în câteva secunde un CV și o scrisoare potrivite pe anunț. Frazele sună profesionist, iar diferențele dintre oameni se văd tot mai greu doar din text. CV-ul îți arată în continuare cine merită o discuție, dar nu îți mai spune singur cine știe să facă munca.
Cum vezi cine știe să facă munca
- 1În anunțCere rezultate, nu doar cunoștințe
Scrie ce trebuie să fi făcut omul: un proiect, un rezultat, un instrument folosit. Așa vezi repede în CV cine are dovezi.
- 2După CV-uriUn test scurt, cu situații din post
Câteva întrebări despre situații reale de lucru arată cum gândește omul, nu cât de bine scrie.
- 3La interviuAceleași cerințe, pentru toți
O fișă cu cerințele postului și o notă pentru fiecare, ca să compari oamenii pe aceleași criterii.
- 4La interviuÎntrebări pe CV și pe test
Cere detalii despre ce scrie în CV și despre răspunsurile de la test: cum, cu cine, ce a ieșit. Cine a făcut munca poate povesti.
- Rescrie cerințele din anunț ca rezultate: ce a făcut omul, nu doar ce știe.
- Pregătește un test scurt cu situații din munca postului.
- Fă-ți o fișă de interviu cu aceleași cerințe pentru toți candidații.
- Folosește AI-ul ca să-ți potrivești CV-ul pe anunț, dar doar cu ce ai făcut cu adevărat.
- Păstrează exemplele tale reale, cu cifre: sunt singurul lucru pe care nu îl are altcineva.
- Fii pregătit să povestești la interviu fiecare rând din CV.
În Recrutora, AI-ul ajută firma să scrie anunțul și testele, dar nu citește CV-urile ca să judece oameni: decizia rămâne a celui care angajează.