Perché oggi i CV non bastano più a distinguere le persone
Gli strumenti di AI creano in pochi secondi CV e lettere di presentazione su misura per un annuncio. Le frasi sembrano professionali e diventa sempre più difficile capire le differenze tra le persone basandosi solo sul testo. Il CV continua a dirti chi merita un colloquio, ma da solo non ti dice più chi sa fare davvero il lavoro.
Come capire chi sa fare il lavoro
- 1Nell’annuncioChiedi risultati, non solo competenze
Indica cosa deve aver fatto la persona: un progetto, un risultato, uno strumento utilizzato. Così puoi vedere subito chi ha esperienze concrete nel CV.
- 2Dopo aver letto i CVUn breve test con situazioni reali del ruolo
Qualche domanda su situazioni di lavoro concrete ti mostra come ragiona una persona, non quanto è brava a scrivere.
- 3Al colloquioGli stessi requisiti per tutti
Prepara una scheda con i requisiti del ruolo e un punteggio per ciascuno, così puoi confrontare le persone usando gli stessi criteri.
- 4Al colloquioDomande sul CV e sul test
Chiedi dettagli su ciò che c’è scritto nel CV e sulle risposte al test: come è stato fatto, con chi e con quale risultato. Chi ha svolto davvero il lavoro saprà raccontartelo.
- Riformula i requisiti dell’annuncio in termini di risultati: cosa ha fatto la persona, non solo cosa sa.
- Prepara un breve test con situazioni tipiche del lavoro.
- Crea una scheda per il colloquio con gli stessi requisiti per tutti i candidati.
- Usa l’AI per adattare il CV all’annuncio, ma inserisci solo ciò che hai fatto davvero.
- Valorizza i tuoi esempi concreti, con dati e numeri: sono l’unica cosa che nessun altro può avere.
- Preparati a raccontare al colloquio ogni riga del tuo CV.
Con Recrutora, l’AI aiuta l’azienda a scrivere l’annuncio e i test, ma non legge i CV per valutare le persone: la decisione resta a chi assume.