Pourquoi les CV ne permettent plus de distinguer les candidats
Les outils d’IA rédigent en quelques secondes un CV et une lettre adaptés à une offre d’emploi. Les formulations sont professionnelles, et il devient de plus en plus difficile de distinguer les candidats à la seule lecture de leur candidature. Le CV permet toujours de repérer les personnes qui méritent un entretien, mais ne suffit plus à savoir qui saura faire le travail.
Comment repérer les personnes qui savent faire le travail
- 1Dans l’offre d’emploiDemandez des résultats, pas seulement des compétences
Précisez ce que la personne doit avoir accompli : un projet, un résultat, l’utilisation d’un outil. Vous repérerez ainsi rapidement dans les CV les candidats qui peuvent apporter des preuves.
- 2Après les CVUn test court, basé sur des situations liées au poste
Quelques questions sur des situations de travail concrètes montrent comment la personne réfléchit, et non sa capacité à bien rédiger.
- 3En entretienLes mêmes critères pour tous
Préparez une grille avec les exigences du poste et une note pour chacune afin de comparer les candidats selon les mêmes critères.
- 4En entretienDes questions sur le CV et le test
Demandez des précisions sur le CV et les réponses au test : comment, avec qui, et quel résultat. Une personne qui a fait le travail saura en parler.
- Reformulez les exigences de l’offre en termes de résultats : ce que la personne a accompli, pas seulement ce qu’elle sait.
- Préparez un test court avec des situations concrètes liées au poste.
- Préparez une grille d’entretien avec les mêmes critères pour tous les candidats.
- Utilisez l’IA pour adapter votre CV à l’offre, mais n’y indiquez que ce que vous avez réellement fait.
- Gardez des exemples concrets de votre expérience, avec des chiffres : c’est la seule chose que personne d’autre ne peut avoir.
- Soyez prêt à parler de chaque ligne de votre CV en entretien.
Sur Recrutora, l’IA aide l’entreprise à rédiger l’offre et les tests, mais ne lit pas les CV pour évaluer les candidats : la décision revient à la personne qui recrute.