Contrata a la persona adecuada. Sin perder semanas enteras.

Hay tres planes para contratar personal, con IVA incluido. Empresa, 99 € al mes, para empresas que contratan de vez en cuando, con 2 ofertas nuevas al mes. Reclutador, 234 € al mes, para reclutadores y agencias, con 6 ofertas nuevas al mes, gestión de clientes y una base de candidatos. Equipo, 292 € por persona y mes, a partir de 3 personas, para los equipos de las empresas. Todos incluyen ofertas de trabajo, CV, tests, entrevistas en vídeo y correos electrónicos a los candidatos; vosotros decidís a quién contratar. Encontrarás todo lo que incluye cada plan en la página «Contratar personal».

El pago se hace mensualmente por adelantado, con la tarjeta de la empresa, a través de Stripe, que vende la suscripción en nuestro nombre, calcula el IVA según vuestro país y emite la factura a nombre de la empresa. Nosotros no vemos los datos de la tarjeta. Puedes consultar las facturas cuando quieras en tu cuenta, en «Facturas y tarjeta».

Desde tu cuenta, en «Mi paquete», cuando quieras y sin permanencia: pulsa y confirma, sin tener que explicar el motivo. El paquete seguirá activo hasta que termine el mes que ya has pagado y, después, no se te volverá a cobrar. A partir de entonces, tendrás 30 días para renovar o descargar tus datos; después, se eliminarán tu cuenta y tus ofertas de empleo. Los paquetes para empresas están pensados para la actividad de la empresa, por lo que no tienen derecho de desistimiento de 14 días.

En tu cuenta, en Suscripción. Recibirás la factura después de cada pago y podrás descargarla cuando quieras.

Solo te avisaremos con al menos 30 días de antelación. El nuevo precio se aplicará a partir del primer mes que empiece una vez transcurrido ese plazo. Hasta entonces, podéis cancelar.

Las herramientas de pago dejarán de estar disponibles hasta que se complete el pago. Después, volverán a funcionar. No perderás las ofertas de empleo ni los candidatos.

Sí. La cuenta de demostración te muestra cómo funciona: ofertas de empleo, CV, pruebas, entrevistas e informes con datos ficticios. No necesitas una cuenta y no se guarda nada.

Pueden aparecer gratis en la búsqueda de empleo de Google. La casilla está en la página de la oferta y podéis desmarcarla en cualquier oferta. No podemos garantizar que aparezca allí: lo decide Google.

En la página de la oferta, ve a «¿Has recibido un CV por otra vía?» y pega la lista: una persona por línea, con su nombre y dirección de correo electrónico o solo la dirección. Las personas recibirán el enlace de la oferta y podrán presentar su candidatura por su cuenta, con su consentimiento. Puedes enviar un máximo de 50 de una vez y 100 al día, y solo a quienes te hayan enviado su CV o hayan mostrado interés por el puesto.

Un PDF con los requisitos, las fases del proceso, quién ha presentado su candidatura, vuestras notas y las decisiones tomadas. Puedes descargarlo desde la página de la oferta, en «Descargar», y tenerlo a mano en caso de inspección o reclamación. Incluye nombres de personas, así que debes conservarlo solo durante el tiempo que exija la ley.

Aparece automáticamente en las ofertas cuando, durante los últimos 6 meses, al menos 10 personas han presentado su candidatura y todas han recibido una respuesta a través de Recrutora. No se cuenta a quienes hayan presentado su candidatura en los últimos 14 días. No puedes añadirla por tu cuenta: te la ganas respondiendo a las personas.

En el panel, haz clic en «Contratar a alguien» (o, en la página Tus ofertas, en «Nueva oferta»). Completa 7 pasos breves: 1. El puesto (el título, el sector, la ciudad, el lugar de trabajo y el nivel), 2. El salario (obligatorio, bruto o neto), 3. Los requisitos que evaluarás (2–10, cada uno marcado como Imprescindible, Importante o Valorable, con las palabras clave que buscaremos en el CV), 4. Preguntas de Sí o No, 5. La oferta (puedes redactarla tú o podemos preparar un primer borrador a partir de tus respuestas; también podemos revisar tu texto), 6. Las etapas del proceso de selección, 7. El tiempo que conservaremos los datos de los candidatos. Al final, recibirás el enlace para presentar candidaturas.

Sí. Puedes pegarlas tal cual o dejar que la plataforma las redacte a partir de vuestras respuestas. Podemos revisar las que redactéis para asegurarnos de que no incluyan expresiones que desanimen o discriminen a los candidatos.

En la página de la oferta, en «Publicar oferta», pulsa «Copiar enlace». Puedes añadirlo a la oferta en portales de empleo, redes y grupos, a la web de la empresa o enviarlo para que te recomienden candidatos. Los candidatos se inscriben desde el enlace con su CV (PDF o Word) y aparecen directamente en la lista de la oferta.

No. Se inscriben desde el enlace de la oferta con su CV en unos minutos, y hacen la prueba y la entrevista desde los enlaces que reciben por correo electrónico.

Desde el enlace de solicitud, sin cookies. En la página de la oferta, en «Publicar oferta», los botones de LinkedIn, Facebook, WhatsApp y correo electrónico añaden cada uno su propio enlace de origen. En LinkedIn también se copia el texto de la oferta para que puedas pegarlo en una publicación. Cuando copies la oferta con el enlace, primero eliges dónde la vas a publicar: en un portal de empleo, en LinkedIn, en la web de la empresa, para recibir recomendaciones o en otro sitio. El origen aparece en la ficha de cada candidato, en la lista descargable y, con el paquete Reclutador, en el informe mensual. Quienes soliciten el puesto desde el enlace genérico aparecerán en «Otros sitios».

En la página de la oferta, la lista muestra primero los CV que incluyen las palabras clave de los requisitos que has indicado, según la importancia de cada requisito. Puedes buscar cualquier palabra en los CV, filtrar la lista y preseleccionar a los primeros candidatos. La búsqueda no usa IA ni descarta a nadie: abres el CV, asignas las puntuaciones y decides tú. Las respuestas a las preguntas de Sí o No solo sirven para marcar información; no excluyen a nadie.

Para cada candidato, asignas una puntuación del 1 al 4 para cada requisito, o seleccionas «No lo he comprobado». La plataforma solo suma las puntuaciones, teniendo en cuenta la importancia de cada requisito (Esencial ×3, Importante ×2, Útil ×1), y crea la clasificación. Tú asignas las puntuaciones; la IA no puntúa ni clasifica a las personas. Los candidatos pasan por las etapas Nuevo, Preseleccionado, Entrevista, Entrevista final, Oferta, Contratado o Rechazado, según los vayas moviendo.

Abre el perfil del candidato: arriba encontrarás los mensajes, que puedes elegir entre las plantillas (fases del proceso de selección, siguiente paso, oferta, rechazo cordial o un mensaje libre). Léelo, cámbialo si quieres y pulsa «Enviar». El primer mensaje preparado es «Fases del proceso de selección», creado a partir de las fases que hayas elegido para la oferta. Cuando el candidato responda, recibirás su respuesta por correo electrónico.

Sí, con cualquier paquete. En la página de la oferta, en «Descargar», elige «Lista de candidatos» o «Informe de la oferta», en Excel o PDF. La lista incluye el nombre, la fase, tu puntuación, las pruebas, la siguiente entrevista y el último cambio, pero no incluye el correo electrónico, el teléfono, el CV ni las notas. El informe solo incluye cifras: CV recibidos, cuántos candidatos han llegado a cada fase, pruebas, entrevistas y días hasta la respuesta y la contratación. Puedes descargar la ficha de un candidato (tus puntuaciones para cada requisito, las pruebas y la entrevista) desde su página; por ejemplo, para enviársela al equipo antes de la entrevista con el equipo. Tú te encargas de enviar los archivos; consérvalos solo el tiempo que los necesites.

En la página de la oferta, pulsa «Cerrar oferta». Dejarás de recibir candidaturas y los datos de los candidatos se eliminarán al finalizar el plazo que hayas elegido para la oferta. Al cerrarla, liberas una plaza entre las ofertas abiertas, pero seguirá contando como una de las ofertas nuevas del mes.

Abre la ficha del candidato y pulsa «Proponer una entrevista». Elige hasta 5 horas y el tipo de entrevista: por vídeo en Recrutora, presencial o por teléfono. El candidato elige una hora desde el correo electrónico y ambos recibís un recordatorio el día anterior. La entrevista aparece en el panel, en «Próximas entrevistas», con el botón «Entrar».

Entra desde el navegador, sin instalar nada; necesitarás cámara y micrófono. La entrevista dura un máximo de 60 minutos y puedes ampliarla una sola vez, hasta 10 minutos más. Después se cierra automáticamente y no se puede volver a abrir (tendrás que hacer otra entrevista). Junto al vídeo tienes la ficha con los requisitos, donde puedes asignar puntuaciones y escribir notas. Se puede compartir la pantalla una vez. No grabamos nada. Solo con el consentimiento del candidato, lo que digáis se convierte en texto para que recibas feedback sobre cómo has llevado la entrevista; después, el texto se elimina.

No. Funciona desde el navegador (Chrome, Edge, Firefox o Safari), con cámara y micrófono, tanto para ti como para el candidato. El candidato elige una hora entre varias propuestas y todos recibís un recordatorio el día anterior.

No, ni la imagen ni el sonido. La conversación solo se convierte en texto si el candidato también da su consentimiento, para que la persona que ha hecho la entrevista reciba comentarios. El texto se elimina después de esos comentarios.

Un máximo de 60 minutos, más una única ampliación de hasta 10 minutos. Todos los participantes lo saben de antemano.

Sí, mediante la entrevista con el equipo. Con cada candidato, puedes hacer una entrevista con hasta 3 personas de la empresa en la que trabajaría: su futuro responsable o compañeros del departamento. Al proponer la entrevista, en «Entrevista con el equipo», escribe el nombre y el correo electrónico de cada persona. Cuando el candidato elija la hora, cada participante recibirá por correo electrónico un enlace exclusivo para esa entrevista, sin necesidad de tener una cuenta. En la invitación, el candidato verá quién más participará. Todos estaréis en la misma sala de vídeo; podréis hacer preguntas y compartir la pantalla, de uno en uno. Los demás participantes no podrán ver la oferta, el CV, las puntuaciones ni tus notas. La entrevista puede ser por vídeo o presencial (en ese caso, recibirán la dirección). Las demás entrevistas con ese candidato serán solo contigo, y la entrevista con el equipo cuenta como una sola de las entrevistas incluidas.

En la página del puesto, pulsa «Crear guía de entrevista». Recibirás las preguntas en el orden de la entrevista, qué debes evaluar en cada una, la escala de valoración y lo que no puedes preguntar. La guía queda guardada en el puesto, para que puedas tenerla a mano junto al vídeo en cada entrevista, y también puedes imprimirla. Se elimina junto con el puesto.

En la página de la oferta, en «Pruebas para candidatos», eliges el tipo de prueba (por ejemplo, conocimientos del puesto, situaciones de trabajo, cálculo y números o atención al detalle). Revisas la propuesta y quitas lo que no quieras; después, la envías por correo electrónico. La prueba es cronometrada y se realiza de una vez: si la persona sale de la página, termina con las respuestas que haya guardado. Si ha tenido un problema técnico, puedes volver a enviársela una sola vez. Puedes ver cada respuesta con su explicación y sugerencias sobre qué preguntar en la entrevista; tú decides quién sigue adelante.

Pruebas de conocimientos del puesto, situaciones de trabajo, cálculo y atención al detalle, adaptadas al sector y al nivel del puesto. Tienen respuestas cerradas que el sistema corrige automáticamente. También puedes enviar el cuestionario «Estilo de trabajo», que no tiene nota ni respuestas correctas y te ayuda a conversar durante la entrevista; no es una evaluación psicológica. Puedes revisar y acortar las pruebas antes de enviarlas. Para cada respuesta, tienes una explicación y sugerencias sobre qué preguntar en la entrevista.

En la página de la oferta, pulsa «Enviar lista de preseleccionados», elige hasta 15 personas e introduce el nombre y el correo electrónico de quien toma la decisión. Recibirá un enlace que no requiere cuenta y que estará activo durante 7 días. Podrá ver los nombres y los CV seleccionados, pero no los datos de contacto. Indica si cada persona pasa a la siguiente fase; las respuestas aparecerán en la página de la oferta. Puedes desactivar el enlace cuando quieras.

Los datos son de vuestra empresa. De acuerdo con el GDPR (Reglamento UE 2016/679) y, en Rumanía, con la Legea nr. 190/2018 [Ley n.º 190/2018], la empresa es la responsable del tratamiento de los datos y Recrutora los trata únicamente en su nombre, como encargada del tratamiento (art. 28 del GDPR). Nuestros términos hacen las veces de acuerdo de tratamiento de datos, así que no hace falta firmar ningún otro documento. Si la empresa está fuera de la UE, también se aplican las leyes de su país.

Solo los relacionados con la contratación, como exige el RGPD (art. 5, minimización de datos): nombre, correo electrónico, teléfono si lo facilitan, texto del CV (no el archivo), respuestas a las preguntas de la oferta, pruebas, citas, valoraciones y notas que añadáis, y mensajes. Extraemos automáticamente del CV los datos que no tienen que ver con el trabajo, como la edad, el estado civil o la religión.

El plazo que elijáis para cada oferta: 30, 90 o 180 días después de cerrarla. Después, los datos se eliminan automáticamente y, en cualquier caso, como máximo 365 días después de la candidatura, tal como exige el RGPD (art. 5, limitación del plazo de conservación). La base de candidatos de la empresa conserva un CV durante 12 meses, solo si el candidato ha dado su consentimiento.

Antes de presentar su candidatura, la persona sabe a qué empresa se presenta, quién es responsable de sus datos y cómo contactar con esa persona, quién puede ver sus datos, cuánto tiempo los conservaremos y que la IA no la evalúa. Después de presentar la candidatura, recibe un correo electrónico de confirmación con un enlace para retirarla cuando quiera. Así se respeta su derecho a la información según el RGPD (art. 13–14).

En la Unión Europea. Nuestros proveedores son Cloudflare (alojamiento y vídeo de las entrevistas), OpenAI (IA), Brevo (correo electrónico) y Stripe (pagos); todos tienen un acuerdo de tratamiento de datos conforme al RGPD. Os avisaremos antes de añadir o cambiar un proveedor, y podréis oponeros.

El RGPD (arts. 15–17) reconoce el derecho del candidato a consultar sus datos y solicitar que se eliminen. Os ayudamos a responder dentro del plazo. Además, el candidato puede retirar su candidatura en cualquier momento desde el enlace que ha recibido por correo electrónico. En ese caso, sus datos se eliminan de inmediato.

Os avisaremos sin dilación indebida, tal como exige el GDPR (art. 33), para que podáis tomar las medidas que os correspondan por ley. El acceso del equipo de Recrutora a los datos se limita estrictamente a lo necesario, y cuenta con autenticación en dos pasos y registros de acceso.

No preguntes nada sobre la edad, la familia y los hijos, el embarazo, el estado civil, la religión, el origen, la salud, la discapacidad, la orientación sexual, las opiniones políticas o la afiliación sindical, ni sobre el salario actual. En Rumanía lo prohíben el Codul muncii [Código del Trabajo] (art. 5), la OG nr. 137/2000 [Ordenanza del Gobierno n.º 137/2000] y la Legea nr. 202/2002 [Ley n.º 202/2002]. En toda la UE, también lo prohíben las Directivas 2000/78, 2000/43 y 2006/54, y la Directiva 2023/970 sobre transparencia retributiva. La guía de entrevista de cada oferta te indica qué preguntar en su lugar, y el feedback posterior a la entrevista por vídeo te permite comprobar si se ha hecho alguna pregunta de este tipo. Si necesitas información sobre algo (por ejemplo, el horario), pregunta directamente sobre el trabajo: «El horario es de 9–17, con desplazamientos. ¿Te encaja?». Así evitarás reclamaciones y multas. Para recibir asesoramiento jurídico, consulta con un abogado.

Sí, es obligatorio indicar el intervalo salarial: desde qué importe hasta cuál. La Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, aplicable en los países de la UE desde el 7 de junio de 2026, da a las personas candidatas derecho a conocer el intervalo salarial antes de la entrevista. Si incluyes el salario en la oferta, cumples desde el principio.

No. Según el Reglamento de la UE sobre inteligencia artificial (AI Act), los sistemas de IA que evalúan a candidatos tienen obligaciones estrictas, y el RGPD (art. 22) limita las decisiones sobre personas tomadas exclusivamente de forma automatizada. Por eso, la IA solo os ayuda a redactar la oferta, las pruebas y la guía de entrevista: no lee los CV para evaluarlos, no puntúa ni ordena a los candidatos y tampoco descarta a nadie. Los datos no se utilizan para entrenar modelos de IA.

Las de vuestro país. Recrutora es una plataforma global: al crear la cuenta, elegís el país de la empresa y, a partir de ese momento, la guía para las entrevistas, las comprobaciones, los comentarios y los informes se ajustan a su legislación. En Rumanía, se aplican las leyes rumanas y las normas de la UE; en el resto de países de la UE, las normas de la Unión; en Estados Unidos, las leyes federales (Title VII, ADEA, ADA, Equal Pay Act) y las del estado correspondiente; en el resto del mundo, las normas de la UE, que están entre las más estrictas, sirven de referencia.

Solo tú, como responsable de la oferta, puedes ver a los candidatos, sus CV, las puntuaciones y las notas, para que sus datos lleguen al menor número posible de personas. Tus compañeros de empresa solo pueden participar en la entrevista en equipo desde el enlace que reciben por correo electrónico. Si necesitas enseñar los candidatos a alguien, por ejemplo, a su futuro responsable o a un cliente, puedes enviarle una lista de preseleccionados: verá los nombres y los CV seleccionados, pero no los datos de contacto, a través de un enlace válido durante 7 días, y podrá indicar si pasan a la siguiente fase. No tendrá acceso a las puntuaciones, las pruebas ni los mensajes. Con el paquete Equipo, los administradores solo ven cifras. También puedes transferir toda la oferta a un compañero del equipo, junto con todos sus candidatos; en ese caso, solo él podrá verla.

Nadie consulta las candidaturas, salvo que nos pidáis ayuda o que la ley nos obligue. En ese caso, el acceso se limita estrictamente a lo necesario, con autenticación en dos pasos y registros de acceso.

Cada persona tiene su propia cuenta, con su correo electrónico y su contraseña. La conexión con la plataforma está cifrada; las contraseñas no se guardan en texto legible, sino en un formato criptográfico que no se puede descifrar, y se bloquean los intentos reiterados de inicio de sesión.

Con el paquete Equipo, el administrador puede quitar a esa persona del equipo y transferir sus ofertas, junto con los candidatos, las notas y las entrevistas programadas, a un compañero que elija o a quien paga la suscripción. La persona que se ha ido deja de tener acceso a las ofertas de la empresa.

Podréis usar todas las funciones hasta el final del mes pagado. Después, los puestos dejarán de recibir candidaturas y la cuenta, junto con los puestos y los datos de los candidatos, se eliminará al cabo de 30 días. Os avisaremos 7 días antes. Hasta entonces, podréis descargar las listas y los informes que necesitéis.

Cuando estés cerca de alcanzar un límite (80 %), aparecerá un aviso amarillo en el panel, en Tus ofertas y en la página de la oferta; cuando lo alcances, aparecerá uno rojo. Recibirás un e-mail en cada uno de esos momentos, una sola vez por límite. Si este mes necesitas más, puedes contratar de nuevo el paquete completo desde el aviso rojo, como máximo una vez al mes, con un único pago al precio del paquete: hasta el siguiente pago de la suscripción tendrás el doble de todo lo que incluye (ofertas nuevas y abiertas, CV, entrevistas en vídeo y pruebas). No se renueva ni modifica la suscripción. Esta oferta no aparece durante los últimos 3 días del mes pagado. Si no, los límites del mes se renuevan con el siguiente pago, y al cerrar una oferta se libera una plaza entre las ofertas abiertas. En el paquete Equipo, los límites de ofertas y entrevistas son para todo el equipo: los administradores también recibirán el aviso y, para tener más, la persona que paga puede añadir miembros al equipo (cada miembro aporta 20 ofertas nuevas y 90 entrevistas en vídeo al mes).

Sí, con los paquetes de Recruiter y Equipo. En «Integraciones», dentro de la cuenta, elige el programa (por ejemplo, HubSpot, Pipedrive o Google Sheets) y los candidatos, las fases y las entrevistas se sincronizarán automáticamente. Cada persona puede conectar un solo programa a la vez. Con todos los paquetes, también puedes descargar las listas y los informes en Excel.

En 10 idiomas: rumano, inglés, alemán, francés, español, italiano, portugués, polaco, japonés y coreano.

Sí. En vuestra cuenta tenéis el asistente «Pide ayuda», que responde al momento. Si no encontráis la respuesta, una persona del equipo de Recrutora os responderá por correo electrónico en un día laborable como máximo.

Sí, con los paquetes de Recruiter y Equipo. En «Integraciones», dentro de la cuenta, escribe la dirección de tu sistema o crea una clave. Los candidatos, las fases y las entrevistas se enviarán automáticamente al CRM o al sistema interno de la empresa. Puedes conectarlo directamente o mediante Zapier y Make, sin necesidad de un programador. Cada persona conecta solo sus propios puestos y puede vincular un solo programa a la vez.

En el CRM se incluyen el nombre, el correo electrónico, el teléfono, la oferta, la etapa, la fuente y los datos de la entrevista, además de un enlace que abre directamente el perfil de la persona en Recrutora. Tu sistema puede solicitar el CV cuando lo necesite. Las notas, las pruebas, los mensajes y las entrevistas por vídeo se quedan en Recrutora. La empresa es responsable de los datos que recibe en el CRM, en calidad de responsable del tratamiento.