Angajează omul potrivit. Fără să pierzi săptămâni întregi.

Pentru angajări reale sunt trei pachete, cu TVA inclus. Angajator, 99 € pe lună, pentru firmele care angajează din când în când, cu 2 posturi noi pe lună. Recrutor, 234 € pe lună, pentru recrutori și agenții, cu 6 posturi noi pe lună, clienții și baza de candidați. Echipă, 292 € pe om, pe lună, de la 3 oameni, pentru echipele firmelor. Toate au anunțul, CV-urile, testele, interviurile video și e-mailurile către candidați, iar voi decideți pe cine angajați. Tot ce include fiecare pachet găsești pe pagina „Angajez oameni”.

Lunar, în avans, cu cardul firmei, prin Stripe, care vinde abonamentul în numele nostru, calculează TVA-ul după țara voastră și emite factura pe firmă. Noi nu vedem datele cardului. Facturile le găsiți oricând în cont, la „Facturi și card”.

Din cont, de la „Pachetul meu”, oricând, fără perioadă minimă: apăsați și confirmați, fără să spuneți de ce. Pachetul rămâne activ până la finalul lunii deja plătite, iar după aceea nu se mai ia nicio plată. Apoi aveți 30 de zile să reînnoiți sau să descărcați datele, după care contul se șterge. Pachetele de angajare sunt pentru activitatea firmei, așa că nu au retragere în 14 zile.

În cont, la Abonament. Factura vine după fiecare plată și o poți descărca oricând.

Doar cu o notificare de cel puțin 30 de zile înainte. Noul preț se aplică de la prima lună care începe după acest termen, iar până atunci puteți anula.

Uneltele plătite se opresc până când plata reușește, apoi merg din nou. Posturile și candidații nu se pierd.

Da. Contul demonstrativ arată cum lucrați: posturi, CV-uri, teste, interviuri și rapoarte, cu date fictive. Nu aveți nevoie de cont și nimic nu se salvează.

Pot apărea în căutarea de joburi din Google, fără cost. Bifa stă pe pagina postului și o puteți opri la orice post. Nu promitem că anunțul va apărea acolo: decide Google.

Pe pagina postului, la „Ai primit un CV pe altă cale?”, lipiți lista: câte un om pe rând, cu numele și adresa sau doar adresa. Oamenii primesc linkul postului și aplică singuri, cu acordul lor. Puteți trimite cel mult 50 odată și 100 pe zi, doar celor care v-au trimis CV-ul sau au arătat că îi interesează postul.

Un PDF cu cerințele, pașii, cine a aplicat, notele voastre și deciziile. Îl descărcați de pe pagina postului, de la „Descarcă”, și îl aveți la un control sau la o reclamație. Are nume de oameni, așa că îl păstrați doar cât vă cere legea.

Apare singură pe anunțuri când, în ultimele 6 luni, cel puțin 10 oameni au aplicat și fiecare a primit un răspuns prin Recrutora. Nu se numără cei care au aplicat în ultimele 14 zile. Nu o puteți pune singuri: o câștigați răspunzând oamenilor.

Pe panou apeși „Angajează un om nou” (sau pe pagina Posturile tale, „Post nou”). Completezi 7 pași scurți: 1. Postul (titlul, industria, orașul, unde se lucrează, nivelul), 2. Salariul (obligatoriu, brut sau net), 3. Cerințele pe care le vei nota (2–10, fiecare Esențial, Important sau Util, cu cuvintele căutate în CV), 4. Întrebări cu Da sau Nu, 5. Anunțul (îl scrii tu sau îți facem o primă variantă din răspunsurile tale, iar textul tău îl putem verifica), 6. Pașii recrutării, 7. Cât păstrăm datele candidaților. La final primești linkul de aplicare.

Da. Le lipiți așa cum sunt sau le scrie platforma din răspunsurile voastre. Pe cele scrise de voi le putem verifica, ca să nu conțină formulări care descurajează sau discriminează candidații.

Pe pagina postului, la „Publică anunțul”, apeși „Copiază linkul”. Îl pui în anunțul de pe site-urile de joburi, pe rețele și în grupuri, pe site-ul firmei sau îl trimiți prin recomandări. Oamenii aplică din link cu CV-ul (PDF sau Word) și ajung direct în lista postului.

Nu. Aplică din linkul postului, cu CV-ul, în câteva minute, iar testul și interviul le fac din linkurile primite pe e-mail.

Din linkul de aplicare, fără cookie-uri. Pe pagina postului, la „Publică anunțul”, butoanele LinkedIn, Facebook, WhatsApp și E-mail pun fiecare linkul cu sursa lui; la LinkedIn se copiază și anunțul, ca să-l lipești în postare. Când copiezi anunțul cu linkul, alegi întâi unde îl pui: pe un site de joburi, pe LinkedIn, pe site-ul firmei, pentru recomandări sau altundeva. Sursa apare la fiecare candidat, în lista de descărcat și, în pachetul Recrutor, în raportul lunii. Cine aplică din linkul simplu apare la „Alte locuri”.

Pe pagina postului, lista pune primele CV-urile care au cuvintele tale la cerințe, în funcție de cât contează fiecare cerință. Poți căuta orice cuvânt în CV-uri, poți filtra lista și poți preselecta primii din listă. Căutarea nu folosește AI și nu respinge pe nimeni: deschizi CV-ul, dai notele și decizi tu. Răspunsurile la întrebările cu Da sau Nu doar marchează, nu elimină pe nimeni.

La fiecare candidat dai, pentru fiecare cerință, o notă de la 1 la 4 sau „Nu am verificat”. Platforma doar adună notele, ținând cont de cât contează fiecare cerință (Esențial ×3, Important ×2, Util ×1), și face clasamentul. Notele le dai tu; AI-ul nu notează și nu clasează oameni. Candidații trec prin etapele Noi, Preselectați, Interviu, Interviu final, Ofertă, Angajați sau Respinși, cum îi muți tu.

Deschizi candidatul: sus ai mesajele, din șabloane (pașii recrutării, pasul următor, ofertă, refuz politicos sau un mesaj liber). Îl citești, îl schimbi dacă vrei și apeși trimite. Primul mesaj pregătit este „Pașii recrutării”, făcut din pașii aleși la post. Când candidatul răspunde, răspunsul ajunge la tine pe e-mail.

Da, în orice pachet. Pe pagina postului, la „Descarcă”, alegi Lista candidaților sau Raportul postului, în Excel sau PDF. Lista are numele, etapa, nota ta, testele, următorul interviu și ultima schimbare, fără e-mail, telefon, CV sau notițe. Raportul are doar cifre: CV-uri primite, câți au ajuns la fiecare etapă, teste, interviuri și zilele până la răspuns și la angajare. Fișa unui candidat (notele tale pe fiecare cerință, testele, interviul) o descarci din pagina lui, de exemplu ca s-o trimiți echipei înainte de interviul cu echipa. Fișierele le trimiți tu; păstrează-le doar cât ai nevoie.

Pe pagina postului apeși „Închide postul”. Nu mai primești aplicații, iar datele candidaților se șterg după perioada aleasă la post. Închiderea eliberează un loc între posturile deschise, dar postul rămâne numărat în posturile noi ale lunii.

Deschizi candidatul și apeși „Propune un interviu”. Alegi până la 5 ore și felul interviului: video în Recrutora, față în față sau la telefon. Candidatul alege ora din e-mail, iar amândoi primiți o amintire cu o zi înainte. Interviul apare pe panou, la „Următoarele interviuri”, cu butonul Intră.

Intri din browser, fără să instalezi nimic; ai nevoie de cameră și microfon. Interviul durează cel mult 60 de minute și îl poți prelungi o singură dată, cu cel mult 10 minute; apoi se închide singur și nu se mai poate redeschide (faci alt interviu). Lângă video ai fișa cu cerințele, unde dai notele și scrii notițe. Poate fi partajat un ecran o dată. Nu înregistrăm nimic. Doar cu acordul candidatului, ce spuneți se transformă în text pentru feedbackul tău despre cum ai intervievat, apoi textul se șterge.

Nu. Merge din browser (Chrome, Edge, Firefox sau Safari), cu camera și microfonul, pentru voi și pentru candidat. Candidatul alege ora din mai multe propuse, iar toți primiți o amintire cu o zi înainte.

Nu, nici imaginea, nici sunetul. Discuția se transformă în text doar dacă și candidatul este de acord, ca să primească feedback cel care a intervievat, iar textul se șterge după feedback.

Cel mult 60 de minute, plus o singură prelungire de cel mult 10 minute. Toți participanții află asta dinainte.

Da, prin interviul cu echipa. Cu fiecare candidat, un interviu poate fi cu până la 3 oameni din firma în care ar lucra: viitorul șef sau colegii din departament. Când propui interviul, la „Interviu cu echipa”, scrii numele și e-mailul fiecăruia. După ce candidatul alege ora, fiecare primește pe e-mail un link doar pentru acel interviu, fără cont, iar candidatul află din invitație cine va mai fi. Toți sunteți în aceeași cameră video, puteți pune întrebări și arăta ecranul, câte unul pe rând. Ei nu văd postul, CV-ul, notele sau notițele tale. Merge video sau față în față (atunci primesc adresa). Celelalte interviuri cu acel candidat sunt doar cu tine, iar interviul cu echipa se numără o singură dată din interviurile incluse.

Pe pagina postului apeși „Fă ghidul de interviu”. Primești întrebările în ordinea interviului, ce verifici la fiecare, grila de notare și ce nu ai voie să întrebi. Ghidul rămâne salvat la post, ca să-l ai lângă video la fiecare interviu, și îl poți tipări. Se șterge odată cu postul.

Pe pagina postului, la „Teste pentru candidați”, alegi felul testului (de exemplu cunoștințe pentru post, situații de lucru, calcul și cifre sau atenție la detalii). Citești varianta, scoți ce nu vrei, apoi o trimiți pe e-mail. Testul este contra timp și se face dintr-o dată; dacă omul iese din pagină, testul se încheie cu ce a salvat. Dacă a avut o problemă tehnică, îl poți retrimite o singură dată. Vezi fiecare răspuns cu explicația și ce să întrebi la interviu; tu decizi cine merge mai departe.

Teste de cunoștințe pentru post, situații de lucru, calcul și atenție la detalii, potrivite domeniului și nivelului postului. Au răspunsuri fixe, verificate de program. Poți trimite și chestionarul „Stil de lucru”, fără notă și fără răspunsuri corecte, care te ajută să discutați la interviu; nu este o evaluare psihologică. Le citiți și le scurtați înainte să le trimiteți, iar pentru fiecare răspuns aveți explicația și ce să întrebați la interviu.

Pe pagina postului apeși „Trimite o listă scurtă”, alegi cel mult 15 oameni și scrii numele și e-mailul celui care decide. Primește un link fără cont, valabil 7 zile, cu numele și CV-urile alese, fără date de contact. Spune pentru fiecare dacă merge mai departe, iar răspunsurile apar pe pagina postului. Linkul îl poți opri oricând.

Ale firmei voastre. După GDPR (Regulamentul UE 2016/679) și, în România, Legea nr. 190/2018, firma este operatorul datelor, iar Recrutora le prelucrează doar în numele ei, ca persoană împuternicită (art. 28 GDPR). Termenii noștri țin loc de acord de prelucrare a datelor, așa că nu este nevoie să semnați altceva. Dacă firma este din afara UE, se aplică și legile țării ei.

Doar ce ține de angajare, cum cere GDPR (art. 5, reducerea la minimum a datelor): numele, e-mailul, telefonul dacă îl dau, textul CV-ului (nu fișierul), răspunsurile la întrebările postului, testele, programările, notele și notițele voastre și mesajele. Din CV scoatem automat datele care nu țin de muncă, cum sunt vârsta, starea civilă sau religia.

Cât alegeți la fiecare post: 30, 90 sau 180 de zile după închiderea lui. Apoi datele se șterg singure, și oricum la cel mult 365 de zile de la aplicare, cum cere GDPR (art. 5, limitarea stocării). Baza de candidați a firmei păstrează un CV 12 luni, doar cu acordul candidatului.

Înainte să aplice, vede pentru ce firmă aplică, cine răspunde de datele lui și cum îl contactează, cine îi vede datele, cât le păstrăm și că AI-ul nu îl evaluează. După aplicare primește un e-mail de confirmare, cu linkul prin care își poate retrage oricând aplicarea. Așa se respectă dreptul lui la informare din GDPR (art. 13–14).

În Uniunea Europeană. Furnizorii noștri sunt Cloudflare (găzduirea și video-ul interviurilor), OpenAI (AI), Brevo (e-mailurile) și Stripe (plățile), fiecare cu acordul lui de prelucrare a datelor, după GDPR. Vă anunțăm înainte să adăugăm sau să schimbăm un furnizor, iar voi vă puteți opune.

GDPR (art. 15–17) îi dă candidatului dreptul să-și vadă datele și să ceară ștergerea lor. Vă ajutăm să răspundeți la timp. În plus, candidatul își poate retrage singur aplicarea oricând, din linkul primit pe e-mail, iar atunci datele lui se șterg imediat.

Vă anunțăm fără întârziere nejustificată, cum cere GDPR (art. 33), ca să puteți face, la rândul vostru, ce cere legea. Accesul echipei Recrutora la date este limitat la strictul necesar, cu autentificare în doi pași și jurnale de acces.

Nimic despre vârstă, familie și copii, sarcină, starea civilă, religie, origine, sănătate, dizabilitate, orientare sexuală, opinii politice sau sindicat, și nici despre salariul actual. În România le interzic Codul muncii (art. 5), OG nr. 137/2000 și Legea nr. 202/2002, iar în toată UE directivele 2000/78, 2000/43, 2006/54 și Directiva 2023/970 privind transparența salarială. Ghidul de interviu al fiecărui post vă spune ce să întrebați în loc, iar feedbackul de după interviul video vă arată dacă a scăpat o astfel de întrebare. Dacă aveți nevoie de o informație (de exemplu programul), întrebați direct despre muncă: „Programul este 9–17, cu deplasări. Ți se potrivește?”. Așa evitați plângerile și amenzile. Pentru sfaturi juridice, întrebați un avocat.

Da, la noi este obligatoriu, de la cât până la cât. Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială, aplicată în statele UE din 7 iunie 2026, dă candidatului dreptul să afle intervalul de salariu înainte de interviu. Cu salariul în anunț, sunteți în regulă de la început.

Nu. După Regulamentul UE privind inteligența artificială (AI Act), AI-ul care evaluează candidați are obligații stricte, iar GDPR (art. 22) limitează deciziile despre oameni luate doar automat. De aceea AI-ul vă ajută doar să scrieți anunțul, testele și ghidul de interviu: nu citește CV-urile ca să le judece, nu notează, nu ordonează și nu respinge pe nimeni. Datele nu sunt folosite pentru antrenarea modelelor AI.

Ale țării voastre. Recrutora este o platformă globală: când vă faceți contul, alegeți țara firmei, iar din acel moment ghidul de interviu, verificările, feedbackul și rapoartele aplică legile ei. În România, legile românești împreună cu regulile UE; în celelalte țări din UE, regulile Uniunii; în SUA, legile federale (Title VII, ADEA, ADA, Equal Pay Act) și ale statului vostru; în restul lumii, regulile UE, printre cele mai stricte, ca reper.

Candidații, CV-urile, notele și notițele le vezi doar tu, cel care se ocupă de post, ca datele lor să ajungă la cât mai puțini oameni. Colegii din firmă pot fi doar în interviul cu echipa, din linkul primit pe e-mail. Dacă trebuie să arăți candidații cuiva, de exemplu viitorului șef sau clientului, trimiți o listă scurtă: omul vede numele și CV-urile alese, fără date de contact, printr-un link valabil 7 zile, și spune dacă merg mai departe. Nu vede notele, testele sau mesajele. În pachetul Echipă, administratorii văd doar cifre, iar tot postul îl poți preda unui coleg din echipă, cu toți candidații lui: atunci îl vede doar el.

Nimeni nu se uită la aplicări, decât dacă ne cereți ajutorul sau dacă legea ne obligă. Și atunci, accesul este limitat la strictul necesar, cu autentificare în doi pași și jurnale de acces.

Fiecare om are contul lui, cu e-mailul și parola lui. Legătura cu platforma este criptată, parolele nu sunt păstrate în clar, ci doar sub o formă criptografică ce nu poate fi citită, iar încercările repetate de intrare sunt blocate.

În pachetul Echipă, administratorul îl scoate din echipă, iar posturile lui trec, cu tot cu candidați, note și interviuri programate, la colegul ales sau la cel care plătește abonamentul. Omul care a plecat nu mai vede nimic din posturile firmei.

Până la finalul lunii plătite folosiți totul. Apoi posturile nu mai primesc aplicații, iar contul, cu posturile și datele candidaților, se șterge după 30 de zile; vă scriem cu 7 zile înainte. Până atunci vă descărcați listele și rapoartele de care aveți nevoie.

Când te apropii de o limită (80 %), pe panou, pe Posturile tale și pe pagina postului apare un anunț galben; când o atingi, unul roșu. Primești câte un e-mail în ambele momente, o singură dată pentru acea limită. Dacă ai nevoie de mai mult luna aceasta, sub anunțul roșu poți lua încă o dată tot pachetul, cel mult o dată pe lună, cu o plată unică la prețul pachetului: până la următoarea plată a abonamentului ai de două ori tot ce include (posturi noi și deschise, CV-uri, interviuri video și teste). Nu se reînnoiește și nu schimbă abonamentul. Oferta nu apare în ultimele 3 zile ale lunii plătite. Altfel, limitele lunii se reînnoiesc la următoarea plată, iar un post închis eliberează un loc între posturile deschise. În pachetul Echipă limitele posturilor și ale interviurilor sunt ale întregii echipe: anunțul îl primesc și administratorii, iar ca să aveți mai mult, cel care plătește adaugă oameni în echipă (fiecare om aduce încă 20 de posturi noi și 90 de interviuri video pe lună).

Da, în pachetele Recrutor și Echipă: la Integrări din cont alegeți programul (de exemplu HubSpot, Pipedrive sau Google Sheets), iar candidații, etapele și interviurile ajung singure acolo. Fiecare om poate lega un singur program odată. În toate pachetele, listele și rapoartele se descarcă și în Excel.

În 10 limbi: română, engleză, germană, franceză, spaniolă, italiană, portugheză, poloneză, japoneză și coreeană.

Da. În cont aveți asistentul „Cere ajutor”, care răspunde pe loc, iar dacă nu găsiți răspunsul, un om din echipa Recrutora vă răspunde pe e-mail în cel mult o zi lucrătoare.

Da, în pachetele Recrutor și Echipă. La Integrări din cont scrii adresa sistemului tău sau îți faci o cheie. Candidații, etapele și interviurile ajung singure în CRM-ul sau în sistemul intern al firmei. Merge direct sau prin Zapier și Make, fără programator. Fiecare om își conectează doar posturile lui și poate lega un singur program odată.

În CRM ajung numele, e-mailul, telefonul, postul, etapa, sursa și datele interviului, plus un link care deschide omul direct în Recrutora. CV-ul îl poate cere sistemul tău când are nevoie. Notele, testele, mesajele și interviurile video rămân în Recrutora. Datele ajunse în CRM sunt în grija firmei, ca operator.