最適な人材を採用。何週間もかける必要はありません。

実際の採用向けには、VAT込みのプランが3種類あります。企業向けプランは月額99 €で、ときどき採用を行う企業におすすめです。毎月、新しい求人を2件掲載できます。採用担当者向けプランは月額234 €で、採用担当者や人材紹介会社向けです。毎月、新しい求人を6件掲載でき、顧客情報と候補者データベースも利用できます。チームプランは、3人から利用でき、1人あたり月額292 €です。企業の採用チーム向けのプランです。すべてのプランに、求人掲載、履歴書、テスト、ビデオ面接、候補者へのメール送信が含まれます。誰を採用するかは、皆さまが決められます。各プランの内容は「人材を採用する」ページでご確認ください。

Stripeを通じて、会社のカードで月ごとに前払いします。Stripeは当社に代わってサブスクリプションを販売し、皆さまの国に応じてVATを計算して、会社名義の請求書を発行します。当社がカード情報を見ることはありません。請求書はアカウントの「請求書とカード」からいつでも確認できます。

最低利用期間はなく、いつでもアカウントの「マイパッケージ」から解約できます。解約ボタンを押して確認するだけで、理由を伝える必要はありません。すでに支払い済みの月の最終日まではパッケージを利用でき、その後の請求はありません。その後30日間は、再登録またはデータのダウンロードができます。期間終了後、アカウントは削除されます。採用パッケージは企業の業務での利用を対象としているため、14日間のクーリングオフ制度は適用されません。

アカウントの「サブスクリプション」から確認できます。請求書はお支払いごとに発行され、いつでもダウンロードできます。

料金を変更する場合は、少なくとも30日前にお知らせします。新料金は、その期間が過ぎた後に始まる最初の月から適用されます。それまでは解約できます。

有料機能は、お支払いが完了するまで停止します。お支払いが完了すれば、再び利用できます。求人や候補者の情報が失われることはありません。

はい。デモアカウントでは、求人、履歴書、テスト、面接、レポートなど、使い方をご覧いただけます。データはすべて架空のものです。アカウントは不要で、情報が保存されることもありません。

追加料金なしで、Googleの求人検索に表示される場合があります。設定は求人ページにあり、求人ごとにオフにできます。ただし、求人が表示されることをお約束するものではありません。表示するかどうかはGoogleが決定します。

求人ページの「別の方法で履歴書を受け取りましたか？」に、リストを貼り付けてください。1行につき1人分で、氏名とメールアドレス、またはメールアドレスのみを入力します。応募者には求人へのリンクが届き、本人の同意のもとで自分で応募できます。一度に最大50人、1日あたり最大100人まで送信できます。履歴書を送ってくれた人、または求人に関心を示した人に限り送信してください。

応募条件、選考の手順、応募者、担当者のメモ、決定事項をまとめたPDFです。求人ページの「ダウンロード」から取得できます。監査や申し立てへの対応にご利用いただけます。個人名が含まれるため、法律で求められる期間のみ保管してください。

過去6か月間に10人以上が応募し、その全員にRecrutoraを通じて返信している求人に、自動で表示されます。直近14日以内に応募した人は人数に含まれません。手動で付けることはできません。応募者に返信することで獲得できます。

ダッシュボードで「新しい人材を採用」を押すか、「あなたの求人」ページで「新しい求人」を押してください。短い7つのステップに入力します。1. 求人（職種名、業界、都市、勤務形態、経験レベル）、2. 給与（必須。総支給額または手取り額）、3. 評価する要件（2–10項目。それぞれ「必須」「重要」「あると望ましい」を設定し、履歴書内で探すキーワードを指定）、4. はい・いいえで答える質問、5. 求人情報（ご自身で作成するか、回答をもとに最初の案を作成できます。作成した文章のチェックも可能です）、6. 採用プロセスのステップ、7. 候補者データの保存期間。最後に応募用リンクが発行されます。

はい。回答をそのまま貼り付けることも、回答内容をもとにプラットフォームに作成させることもできます。ご自身で作成した文面は、応募者の意欲をそいだり、差別的な表現が含まれていないか確認できます。

求人ページの「求人を公開」から「リンクをコピー」をクリックします。そのリンクを求人サイトやSNS、グループ、会社のサイトに掲載したり、紹介の際に送ったりできます。応募者はリンクからCV（PDFまたはWord）を使って応募でき、応募情報は求人の応募者一覧に直接追加されます。

いいえ。求人のリンクからCVを使って数分で応募できます。テストや面接は、メールで届くリンクから受けられます。

応募リンクからの応募を、Cookieを使わずに計測できます。求人ページの「求人を公開」からLinkedIn、Facebook、WhatsApp、メールのボタンを使うと、それぞれのリンクに流入元が設定されます。LinkedInでは、投稿に貼り付けられる求人情報もコピーされます。求人情報とリンクをコピーする際は、求人サイト、LinkedIn、自社サイト、紹介経由、その他から掲載先を選びます。流入元は候補者ごとに表示され、ダウンロード用リストにも含まれます。また、リクルーターパッケージでは月次レポートにも表示されます。シンプルなリンクから応募した人は「その他の場所」に表示されます。

求人ページの応募者一覧では、各条件の重要度に応じて、条件に合うキーワードを含むCVが上位に表示されます。CV内のキーワード検索や一覧の絞り込みができ、上位の応募者を事前選考に進めることもできます。検索にAIは使われず、応募者を自動で不合格にすることもありません。CVを開いて評価を入力し、選考を決めるのはあなたです。「はい／いいえ」で答える質問の回答も目印として表示されるだけで、応募者が除外されることはありません。

応募者ごとに、各条件を1～4で評価するか、「未確認」を選びます。プラットフォームは各条件の重要度（必須 ×3、重要 ×2、あると望ましい ×1）を反映して評価を合計し、ランキングを作成します。評価を付けるのはあなたです。AIが人を評価したり、順位付けしたりすることはありません。応募者は、新規、事前選考、面接、最終面接、内定、採用、不採用の各段階を、あなたが移動させます。

候補者のプロフィールを開き、上部にあるメッセージからテンプレートを選びます（選考ステップ、次のステップ、オファー、お断りのメッセージ、または自由入力）。内容を確認し、必要に応じて編集してから送信してください。最初に用意されている「選考ステップ」のメッセージには、求人に設定した選考ステップが反映されています。候補者から返信があると、メールで通知が届きます。

はい。どのパッケージでも利用できます。求人ページの「ダウンロード」から、応募者一覧または求人レポートをExcelかPDFで選択してください。応募者一覧には、氏名、選考段階、あなたの評価、テスト、次回の面接、最終更新日が含まれます。メールアドレス、電話番号、CV、メモは含まれません。求人レポートには、受け取ったCVの数、各段階に進んだ人数、テスト、面接、返信までの日数、採用までの日数などの数値のみが記載されます。応募者の詳細情報（各条件の評価、テスト、面接）は、応募者のページからダウンロードできます。たとえば、チーム面接の前にチームへ共有できます。ファイルはご自身で共有し、必要な期間だけ保管してください。

求人ページで「求人を終了」をクリックします。新たな応募は受け付けなくなり、応募者のデータは求人で選択した期間が過ぎると削除されます。求人を終了すると、公開中の求人枠が空きますが、その求人は当月の新規求人の数に引き続き含まれます。

応募者を開き、「面接を提案」をクリックします。候補日時を最大5つ選び、面接方法としてRecrutoraでのビデオ面接、対面、電話から選択します。応募者がメールから日時を選ぶと、双方に前日リマインダーが届きます。面接はダッシュボードの「次回の面接」に表示され、「参加」ボタンから入室できます。

インストール不要で、ブラウザーから参加できます。カメラとマイクが必要です。面接は最長60分で、1回に限り最大10分延長できます。終了後は自動的に閉じられ、再開できません（別の面接を設定してください）。ビデオ画面の横には応募者の詳細シートが表示され、評価やメモを入力できます。画面共有は1回行えます。録画はしません。応募者の同意がある場合に限り、会話を文字に起こして、面接の進め方に関するフィードバックをお届けします。文字起こしはその後削除されます。

いいえ。応募者もあなたも、カメラとマイクがあれば、Chrome、Edge、Firefox、Safariなどのブラウザーから参加できます。応募者は複数の候補日時から選べます。参加者全員に前日リマインダーが届きます。

いいえ。映像も音声も保存されません。面接を担当した方がフィードバックを受け取れるよう、候補者も同意した場合に限り、会話をテキストに変換します。テキストはフィードバック後に削除されます。

最長60分で、1回に限り最大10分延長できます。参加者全員に事前にお知らせします。

はい。チーム面接をご利用ください。応募者1人につき、入社後に働く会社の人（将来の上司や同じ部署の同僚など）最大3人と面接できます。面接を提案する際、「チーム面接」に参加者の氏名とメールアドレスを入力してください。応募者が日時を選ぶと、参加者全員にその面接専用のリンクがメールで届き、アカウントは不要です。応募者にも、招待メールで参加者が伝えられます。全員が同じビデオルームに入り、順番に質問したり画面を見せたりできます。参加者は求人情報、CV、あなたの評価やメモを見ることはできません。ビデオまたは対面で実施でき、対面の場合は参加者に住所が届きます。その応募者との他の面接はあなたのみで行います。チーム面接は、含まれる面接数に1回としてカウントされます。

求人ページで「面接ガイドを作成」をクリックすると、面接の流れに沿った質問、質問ごとの確認ポイント、評価基準、質問してはいけない内容が表示されます。ガイドは求人に保存されるので、面接のたびに動画の横で確認できます。印刷も可能です。求人を削除すると、ガイドも削除されます。

求人ページの「候補者向けテスト」から、テストの種類（職務知識、業務上の状況判断、計算・数値、細部への注意力など）を選びます。内容を確認し、不要な部分を削除してからメールで送信してください。テストには制限時間があり、一度に完了する必要があります。候補者がページを離れると、その時点で保存されている回答をもってテストは終了します。技術的な問題があった場合は、1回だけ再送できます。各回答とその解説、面接で尋ねるとよい質問を確認できます。次の選考に進める候補者は、ご自身で判断できます。

職務知識、業務上の状況判断、計算、細部への注意力など、職種や職位に合ったテストをご用意しています。回答は選択式などの固定形式で、システムが採点します。また、点数や正解のない「仕事のスタイル」アンケートも送信できます。面接で話し合うためのもので、心理評価ではありません。送信前に内容を確認して短くすることができ、各回答の解説と面接で尋ねるとよい質問も確認できます。

求人ページで「候補者リストを送信」をクリックし、候補者を最大15人選んで、採用を決める人の名前とメールアドレスを入力します。相手にはアカウント不要で7日間有効なリンクが届き、選んだ候補者の名前と履歴書を確認できます。連絡先情報は表示されません。候補者ごとに次の選考に進めるかを回答してもらうと、その回答が求人ページに表示されます。リンクはいつでも無効にできます。

データの管理者はお客様の会社です。GDPR（EU規則2016/679）およびルーマニアでは法律第190/2018号に基づき、会社がデータ管理者となり、Recrutoraは会社の指示に従ってデータを処理する委託先（GDPR第28条）となります。当社の利用規約がデータ処理契約を兼ねるため、別途契約書に署名する必要はありません。会社がEU域外にある場合は、その国の法律も適用されます。

GDPR第5条のデータ最小化の原則に従い、採用に必要な情報だけを保存します。氏名、メールアドレス、候補者が提供した場合は電話番号、履歴書の内容（ファイル自体ではありません）、求人に関する質問への回答、テスト結果、面接の予約、評価やメモ、メッセージです。履歴書からは、年齢、婚姻状況、宗教など、仕事に関係のない情報を自動的に取り除きます。

求人ごとに、求人の終了後30日、90日、180日のいずれかを選べます。その後、データは自動的に削除されます。また、GDPR第5条の保存制限の原則に従い、応募から最長365日で削除されます。会社の候補者データベースでは、候補者の同意がある場合に限り、履歴書を12か月間保存します。

応募前に、応募先の企業、個人データの管理責任者と連絡先、データを閲覧できる人、データの保存期間、AIによる評価が行われないことを確認できます。応募後には確認メールが届き、記載されたリンクからいつでも応募を取り下げられます。これにより、GDPR第13条・第14条に定められた情報提供を受ける権利が守られます。

データは欧州連合内に保存されます。利用している事業者は、Cloudflare（ホスティングと面接動画）、OpenAI（AI）、Brevo（メール）、Stripe（決済）です。いずれもGDPRに準拠したデータ処理契約を結んでいます。事業者の追加や変更は事前にお知らせします。お客様はそれに異議を申し立てることができます。

GDPR第15～17条により、候補者には自分のデータを確認し、削除を求める権利があります。期限内に対応できるようサポートします。また、候補者はメールで受け取ったリンクからいつでも自分で応募を取り下げることができ、その場合、データは直ちに削除されます。

GDPR（第33条）の定めに従い、不当な遅延なくお知らせします。お客様ご自身も法律上必要な対応を取れるようにするためです。Recrutoraのチームがデータにアクセスできる範囲は必要最小限に限られ、二段階認証とアクセスログで管理されています。

年齢、家族や子ども、妊娠、婚姻状況、宗教、出身、健康状態、障害、性的指向、政治的意見、労働組合への加入、現在の給与について尋ねることはできません。ルーマニアでは、労働法典（Codul muncii、第5条）、政令第137/2000号（OG nr. 137/2000）、法律第202/2002号（Legea nr. 202/2002）で禁止されています。またEU全域では、指令2000/78、2000/43、2006/54および賃金透明性に関する指令2023/970が適用されます。各求人の面接ガイドでは、代わりに何を尋ねればよいかを案内します。ビデオ面接後のフィードバックでは、こうした質問をしてしまったかどうかも確認できます。勤務時間などの情報が必要な場合は、仕事の条件について直接尋ねましょう。「勤務時間は9～17時で、出張があります。ご都合に合いますか？」このように聞けば、苦情や罰金を避けられます。法的な助言が必要な場合は、弁護士にご相談ください。

はい。給与の下限と上限を求人に記載することが義務付けられています。賃金透明性に関するEU指令2023/970は、2026年6月7日からEU加盟国で適用され、候補者が面接前に給与の範囲を知る権利を定めています。求人に給与を記載しておけば、最初から要件を満たせます。

いいえ。EUの人工知能規則（AI Act）では、候補者を評価するAIに厳格な義務が課されており、GDPR第22条も、人に関する判断を完全に自動化することを制限しています。そのためAIは、求人、テスト、面接ガイドの作成を支援するだけです。履歴書を読んで候補者を判断したり、採点、順位付け、選考からの除外をしたりすることはありません。データがAIモデルの学習に使われることもありません。

お客様の会社が所在する国の法律が適用されます。Recrutoraはグローバルプラットフォームです。アカウント作成時に会社の所在国を選択すると、その国の法律に沿って面接ガイド、チェック機能、フィードバック、レポートが設定されます。ルーマニアではルーマニアの法律とEUの規則が、その他のEU加盟国ではEUの規則が、米国では連邦法（Title VII、ADEA、ADA、Equal Pay Act）と各州の法律が適用されます。それ以外の国では、最も厳格な基準の一つであるEUの規則を参考にします。

候補者や履歴書、評価、メモを見られるのは、その求人を担当するあなたのみです。候補者の情報をできるだけ少ない人と共有するためです。社内の同僚が参加できるのは、メールで届くリンクからのチーム面接だけです。採用予定の上司やクライアントなどに候補者を見せる必要がある場合は、候補者リストを送信できます。相手は、選んだ候補者の名前と履歴書を、連絡先情報なしで、7日間有効なリンクから確認し、次の選考に進めるかを回答できます。評価やテスト、メッセージは見られません。チームプランでは、管理者が確認できるのは数値のみです。また、候補者を含む求人全体をチームの同僚に引き継ぐこともできます。その場合、その求人を見られるのは引き継いだ同僚のみです。

お客様からサポートを依頼された場合、または法律で義務付けられた場合を除き、応募情報を確認することはありません。その場合も、アクセスは必要最小限に限られ、二段階認証とアクセスログで管理されています。

各ユーザーが、それぞれのメールアドレスとパスワードで自分のアカウントを利用します。プラットフォームとの通信は暗号化されています。パスワードは平文では保存せず、読み取れない暗号化形式で保管し、ログインが繰り返し試みられた場合はアクセスをブロックします。

チームプランでは、管理者がその人をチームから削除します。担当していた求人は、応募者や評価、予定済みの面接も含めて、指定した同僚または支払い担当者に引き継がれます。退職した人は、会社の求人を一切見られなくなります。

お支払い済みの月の最終日までは、すべての機能をご利用いただけます。その後、求人は応募を受け付けなくなります。求人と候補者データを含むアカウントは、30日後に削除されます。削除の7日前にメールでお知らせします。それまでに必要な一覧やレポートをダウンロードしてください。

上限に近づくと（80 %）、ダッシュボード、「求人一覧」、求人ページに黄色の通知が表示されます。上限に達すると赤い通知が表示されます。どちらのタイミングでもメールが届きますが、同じ上限についての通知は各1回限りです。今月さらに利用したい場合は、赤い通知の下から、プラン一式を追加購入できます。追加購入は月に1回までで、プラン料金での一括払いです。次回のサブスクリプション支払い日まで、プランに含まれるすべての枠（新規・公開中の求人、履歴書、ビデオ面接、テスト）が2倍になります。自動更新はなく、サブスクリプションにも影響しません。この追加購入は、有料期間の最後の3日間には表示されません。追加購入をしない場合、月ごとの上限は次回の支払い日にリセットされ、求人を終了すると公開中の求人枠が1つ空きます。チームプランでは、求人と面接の上限はチーム全体で共有されます。通知は管理者にも届きます。さらに利用枠を増やすには、支払い担当者がチームにメンバーを追加してください。メンバー1人につき、毎月、新しい求人を20件、ビデオ面接を90回追加できます。

はい。採用担当者プランとチームプランでご利用いただけます。アカウントの「連携」から、HubSpot、Pipedrive、Google Sheetsなどのサービスを選ぶと、候補者、選考段階、面接の情報が自動で連携されます。各メンバーが同時に連携できるサービスは1つです。どのプランでも、一覧やレポートをExcel形式でダウンロードできます。

ルーマニア語、英語、ドイツ語、フランス語、スペイン語、イタリア語、ポルトガル語、ポーランド語、日本語、韓国語の10言語に対応しています。

はい。アカウント内の「サポートに問い合わせる」アシスタントがすぐに回答します。解決しない場合は、Recrutoraの担当者が1営業日以内にメールでご連絡します。

はい。採用担当者プランとチームプランでご利用いただけます。アカウントの「連携」でシステムのURLを入力するか、キーを作成してください。候補者、選考段階、面接の情報が、会社のCRMや社内システムに自動で連携されます。ZapierやMakeを使った連携にも対応しており、プログラマーは不要です。各メンバーが連携できるのは自分の求人のみで、同時に連携できるサービスは1つです。

CRMには、氏名、メールアドレス、電話番号、求人、選考段階、応募経路、面接日程に加え、Recrutora上で候補者を直接開けるリンクが送られます。履歴書は必要に応じて、お使いのシステムから取得できます。メモ、テスト、メッセージ、ビデオ面接はRecrutoraに保存されます。CRMに送信されたデータは、管理者である会社の責任で管理されます。