Du bekommst ihn direkt nach dem Interview – erstellt aus deinen Antworten. Unten siehst du einen vollständigen Bericht zu einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle im Vertrieb.
Der Kandidat und das Vorstellungsgespräch sind frei erfunden
Dein Feedback
B2B-Vertrieb · basierend auf deinem Lebenslauf
72von 100
Wahrscheinlich würdest du in die nächste Runde kommen, wenn du klarer zeigen würdest, welche Ergebnisse du erzielt hast.
Deine Antworten waren gut strukturiert und du hast Beispiele aus deiner tatsächlichen Arbeit genannt. Der KI-Recruiter hat dir deine Aussagen über Kunden abgenommen, aber nicht erfahren, wie viel du verkauft hast. Und beim Gehalt hast du zu schnell nachgegeben.
Du hast 72 Punkte. Wenn du die beiden Probleme unten angehst, kannst du beim nächsten Interview auf 85+ kommen.
Struktur
78
Klarheit
74
Relevanz
75
Glaubwürdigkeit
68
Durchsetzungsvermögen
61
2 Dinge, die gut gelaufen sind
Beispiele aus der Praxis
Du hast Schritt für Schritt erzählt, wie du einen Kunden zurückgewonnen hast, der zur Konkurrenz gewechselt war.
Du hast deine Erfahrung mit der Stelle verknüpft
Du hast erklärt, warum dich der B2B-Vertrieb reizt, und das mit deinen letzten zwei Berufsjahren verknüpft.
2 Dinge, die für diese Stelle nicht gut gelaufen sind
Ergebnisse ohne Zahlen
In 4 von 6 Antworten hast du nicht gesagt, wie viel du verkauft hast oder was sich verändert hat. Im Vertrieb achtet der Recruiter zuerst darauf.
Beim Gehalt hast du schnell nachgegeben
Als du gehört hast, dass das Budget niedriger ist, hast du sofort zugestimmt, ohne zu fragen, was das Gesamtpaket umfasst.
So behebst du jedes Problem
Ergebnisse ohne Zahlen
Wähle 3 Ergebnisse aus den letzten zwei Jahren aus und beziffere sie: wie viel du verkauft hast, wie viele neue Kunden du gewonnen hast und in welchem Zeitraum. Beende jedes Beispiel mit einer dieser Zahlen.
Beim Gehalt hast du schnell nachgegeben
Wenn du ein niedrigeres Gehaltsangebot hörst, frag zuerst, was das Gesamtpaket umfasst und wie es sich im ersten Jahr entwickelt. Antworte erst danach.
Dein Lebenslauf im Vorstellungsgespräch
Der zurückgewonnene KundeHervorgehoben hast du
Dein Beispiel aus dem Lebenslauf kam sehr gut an: Du hast erklärt, was du getan hast und warum es funktioniert hat.
Das Wachstum von 23 % im letzten JahrNicht erwähnt
Es steht in deinem Lebenslauf und passt perfekt zur Stelle, aber du hast es nicht erwähnt. Das ist dein stärkstes Argument.
Sprachanalyse
Sprechtempo142 Wörter pro Minute
Dein Sprechtempo ist gut: Alles ist verständlich und es ist angenehm, dir zuzuhören.
Pausen3,1 pro Minute
Deine Pausen sind kurz und natürlich. Sie geben dir Zeit zum Nachdenken.
Füllwörter3,4 pro 100 Wörter
Du verwendest sie oft. Ersetze sie durch eine kurze Pause – das klingt klarer als jedes „Ähm“.
Am häufigsten: „also“ (9), „praktisch“ (6).
Wörter, die deine Aussage abschwächen2,6 pro 100 Wörter
Formulierungen wie „ich glaube“ oder „vielleicht“ lassen deine Ergebnisse kleiner erscheinen, als sie sind. Sag direkt, was du getan hast.
Am häufigsten: „ich glaube“ (7), „vielleicht“ (4).
Stimmfestigkeit64 von 100
Deine Stimme wird am Satzende leiser, besonders wenn du über Geld sprichst.
Gemessen anhand deiner Lautstärke, deiner Intonation und der von dir verwendeten Wörter – nicht anhand deiner Gefühle. Die Audioanalyse erfolgte in deinem Browser; bei uns sind nur die Zahlen angekommen.
Warum du die jeweilige Bewertung bekommen hast
Struktur · 78
Warum: Du hast jede Antwort mit der Situation begonnen und dann beschrieben, was du getan hast, ohne dich in Details zu verlieren.
Beim nächsten Mal: Schließe jedes Beispiel mit dem Ergebnis ab – in einem einzigen Satz.
Klarheit · 74
Warum: Du hast dich einfach ausgedrückt, bist bei der Frage zu Großkunden aber von einem Gedanken zum nächsten gesprungen.
Beim nächsten Mal: Beantworte die Frage gleich im ersten Satz und führe dann dein Beispiel an.
Relevanz · 75
Warum: Deine Beispiele stammten aus dem B2B-Vertrieb – genau das, was die Stelle erfordert.
Beim nächsten Mal: Erwähne auch, welche Arten von Kunden du betreut hast, damit deine Passung zum Unternehmen deutlich wird.
Glaubwürdigkeit · 68
Warum: Du hast gesagt, dass du den Umsatz gesteigert hast, aber keine Zahlen genannt. So bleibt es nur eine schöne Behauptung.
Beim nächsten Mal: Nenne bei jedem wichtigen Ergebnis eine konkrete Zahl.
Überzeugungskraft · 61
Warum: Beim Gehalt hast du das erste Angebot angenommen, und „ich glaube“ ist 7-mal vorgekommen.
Beim nächsten Mal: Sag „Ich habe“ statt „Ich glaube“ und bitte um Bedenkzeit, wenn du ein Angebot hörst.
Die entscheidenden Momente
Das hat dir am meisten geholfen„Ich habe ihn am nächsten Tag angerufen und gefragt, was schiefgelaufen ist.“
Hier hast du Initiative gezeigt und nicht nur davon gesprochen. Diesen Moment behält der Recruiter in Erinnerung.
Das hat dich am meisten Punkte gekostet„Ja, der Betrag ist auch in Ordnung.“
Du hast gleich beim ersten Mal nachgegeben. Bei einer Stelle im Vertrieb zählt es doppelt, wie du für dich selbst verhandelst.
Was dir der KI-Recruiter nicht gesagt hat
Weiß nicht, ob du deine Ziele erreichst
Du hast positiv über Kunden gesprochen, aber nichts über deine Ziele gesagt. Diese Frage bleibt beim KI-Recruiter offen.
Fragt sich, wie du mit Kunden verhandelst
Wenn du bei deinem eigenen Gehalt schnell nachgegeben hast, könnte er denken, dass du es bei Rabatten genauso machst.
So hat dich der KI-Recruiter wahrgenommen
Klarheit deiner Aussagen
Hoch
Konkrete Beispiele
Mittel
Bestimmtheit deiner Formulierungen
Mittel
Bezug zur Stelle
Gut
Formulierungen, mit denen du überzeugender klingst
Du hast gesagt: „Ich glaube, ich bin ganz gut mit den Kunden zurechtgekommen.“
Stärker: „Ich habe den Umsatz innerhalb eines Jahres um 23 % gesteigert und 9 von 10 Kunden gehalten.“
Du hast gesagt: „Ich habe versucht, neue Kunden zu gewinnen.“
Stärker: „Ich habe innerhalb von sechs Monaten 14 neue Kunden gewonnen.“
Analyse jeder Antwort
Dein Bericht enthält bis zu 12 Interviewfragen. Hier zeigen wir dir zwei davon.
1. Erzähl mir kurz etwas über dich. · 7/10
Was du gesagt hast: Du hast von deinen letzten beiden Jobs erzählt und davon, was dich an dieser Stelle reizt.
Was gut lief: Du bist von deiner aktuellen Situation ausgegangen und hast alles auf die Stelle bezogen.
Was gefehlt hat: Ein Ergebnis, das im Gedächtnis bleibt.
So klingt es besser: „Ich verkaufe seit vier Jahren an Unternehmen. Im vergangenen Jahr habe ich den Umsatz um 23 % gesteigert und möchte jetzt mit größeren Kunden arbeiten.“
2. Unser Budget liegt unter dem Betrag, den du genannt hast. Wie stehst du dazu? · 4/10
Was gesagt wurde: Du hast sofort gesagt, dass auch dieser Betrag für dich in Ordnung ist.
Was gut lief: Du bist ruhig und höflich geblieben.
Was gefehlt hat: Eine Frage dazu, was das Paket beinhaltet und wie es sich im ersten Jahr entwickelt.
So klingt es besser: „Ich verstehe. Was beinhaltet das Paket und wie ist die Provision geregelt? Wenn ich das weiß, kann ich Ihnen eine klare Antwort geben.“
3 Fragen, auf die du dich in der nächsten Runde einstellen solltest
Wie organisierst du deine Vertriebswoche?
Nenne konkrete Zahlen: Wie viele Anrufe und Termine hast du, und wie verfolgst du deine Ergebnisse?
Erzähl von einem Verkauf, den du verloren hast.
Wähle ein echtes Beispiel und erzähl, was du danach verändert hast.
Warum möchtest du dein aktuelles Unternehmen verlassen?
Sprich darüber, wonach du suchst, nicht darüber, was dir nicht gefällt.
Der Bericht kann dir noch mehr zeigen, wenn du möchtest.
Anforderungen aus der Stellenanzeige
Füge die echte Stellenanzeige ein. Der Bericht zeigt dir für jede Anforderung, ob du darauf eingegangen bist.
Körpersprache
Wenn die Kamera eingeschaltet ist, siehst du, was deine Körpersprache vermittelt. Dein Video verlässt deinen Computer nicht.
Automatisch von KI erstellter Bericht. Er kann Fehler enthalten und berücksichtigt weder Akzent, Stottern, Behinderungen noch kulturelle Unterschiede. Nutze ihn als Unterstützung, nicht als Urteil.
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